Partenaire D'affaires, Ressources Humaines

Description de l'entreprise
**Qui sommes-nous?**:
Chez Reitmans (Canada) Limitée (RCL), chaque instant est consacré à notre clientèle et à notre amour pour la mode. Nous sommes convaincus que la mode permet à nos clients de montrer le meilleur d’eux-mêmes chaque fois que l’occasion le demande. De la table à dessin aux boutiques, en passant par nos canaux numériques, nous découvrons sans cesse de nouvelles façons de créer des expériences client mémorables, soutenues par un solide portefeuille de marques et façonnées par l’équipe la plus passionnée de l’industrie.

Description du poste

**Job Description**:
Une occasion passionnante pour un professionnel des RH de se joindre à Reitmans (Canada) Limitée, le détaillant spécialisé emblématique du Canada, alors que nous nous approchons des 100 ans où nous avons offert à nos clients une expérience de magasinage exceptionnelle et inclusive et que nous propulsons continuellement nos marques dans l'avenir. En tant que partenaire d'affaires en RH se concentrant sur notre Centre de distribution et les équipes des opérations de vente au détail, Québec et Maritimes, vous aurez l'occasion de participer à l'élaboration de l'avenir du commerce de détail par le biais de notre lentille Talent et Personnes.

**L’occasion**:
Votre expérience vous a amené à un point où vous savez que l'impact d'un bon PARH va au-delà des processus et de la paperasse - vous êtes un partenaire stratégique et un conseiller interne estimé. Vous défendez les initiatives qui ont un impact sur l'engagement des employés, l'efficacité organisationnelle et le changement organisationnel. Vous établissez des relations solides avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation et développez rapidement votre crédibilité auprès de la haute direction. Vous défendez notre culture et inspirez l'excellence qui assure notre pérennité à l'avenir.

Vous faites partie d'une équipe unique de ressources humaines à qui l'on demande de concevoir l'expérience de nos employés et de construire et d'aligner notre structure organisationnelle pour soutenir la croissance et le changement afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. Vous donnerez vie à cette mission par les relations que vous établirez, les solutions innovantes que vous mettrez en œuvre et la manière dont vous influencerez l'ensemble de l'entreprise.

**Avec qui vous faites équipe**:
Relevant de la Directrice, Partenariat d'affaires ressources humaines, vous serez un collaborateur clé au sein de notre équipe RH et le conseiller de vos groupes de clients désignés.

**Ce que vous faites**:

- Agir en tant que conseiller, coach et consultant pour les gestionnaires afin d'améliorer l'efficacité de leur équipe, la perspective stratégique et la performance de l'entreprise.
- Identifier et comprendre les problèmes reliés aux employés et ceux organisationnels propres à vos groupes clients. Fournir des conseils et apporter des idées qui soutiennent les stratégies à court et à long terme. Soutenir activement les discussions stratégiques et transférer les meilleures pratiques au sein de l'entreprise.
- Fournir des informations, des conseils et un encadrement sur les questions de ressources humaines, en veillant au respect des politiques, des normes d'emploi et des autres exigences réglementaires en matière d'emploi et de droits de la personne.
- Collaborer avec les équipes des Centres d'excellence des Ressources humaines dans l'exécution et la gestion d'une variété de programmes dans les domaines du développement des talents, de la planification de la relève, de l'intégration, de la gestion de performance, de la diversité et de l'intégration, de l'engagement, de l'expérience des employés, de l'efficacité et de la conception de l'organisation.
- Encadrer et guider les gestionnaires et les employés pour améliorer leur expérience chez RCL et soutenir le développement des employés.
- Agir en tant qu'agent de changement dans un contexte de croissance soutenue. Remettre en question le statu quo et agir en tant qu’ambassadeur de la culture.

**Qualifications**:
**Ce que nous recherchons**:

- Un baccalauréat en gestion des ressources humaines et/ou en administration des affaires.
- Le titre de CRHA est un atout.
- Minimum de 5 ans d'expérience dans une fonction de généraliste en ressources humaines, de préférence avec une expérience dans le commerce de détail.
- Excellentes aptitudes à la collaboration et capacité d'influencer sans autorité
- Capacité à gérer une charge de travail importante et des priorités concurrentes.
- Excellentes aptitudes à la communication en français et en anglais

Informations complémentaires
**Avantages (ce qui nous distingue)**:

- Travail hybride
- Régime d’avantages sociaux concurrentiel (employés à temps plein seulement).
- Congés payés : congés de maladie, congés mobiles et vacances fle