Analyste en Gestion Du Changement Ti

Jouer un rôle décisif dans la vie des Québécois(es) vous anime ? BAnQ a besoin de vous pour intensifier sa contribution à relever les différents défis du Québec. **Notre équipe est en quête d’une ressource pivot qui saura nous accompagner dans notre mobilisation afin d’accélérer la transformation de l’organisation.**

Stimulant l’apprentissage par la découverte, l’exploration, la participation et l’expérimentation, BAnQ participe à bâtir une société apprenante, menant à l’épanouissement et l’accomplissement culturel, social et économique des Québécois.

**Vous aimez relever des défis, que votre rôle ait une influence positive et significative au sein de l’Institution ? Joignez-vous à notre équipe **

La Direction générale des ressources informationnelles (DGRI) recrute actuellement un **analyste en gestion du changement TI** en vue d’élargir l’expertise de l’équipe. La DGRI joue un rôle stratégique dans la réalisation des projets de missions de BAnQ en offrant des conseils et en partageant son expertise sur toutes les facettes de la gestion des ressources informationnelles.

**Raison d’être de l’emploi**:
Relevant du directeur du Bureau de projet, le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires des projets TI, pour le volet gestion du changement, dans l’implantation des solutions technologiques répondant aux besoins de la transformation numérique de BAnQ, ainsi que d’autres projets technologiques.

Il collaborera également étroitement avec la conseillère principale en gestion du changement de la Direction générale des ressources humaines dans un souci de cohérence en matière de bonnes pratiques en gestion du changement. Il propose et met en place des stratégies innovantes et adaptées au contexte en s’inspirant des meilleures pratiques et en s’appuyant sur une approche centrée sur l’humain.

Il s’agit d’un p**oste permanent à temps complet (35h/semaine) **à la suite d’une réorganisation. Il y aura possibilité de télétravail en mode hybride.

Vous bénéficierez d’une **gamme d’avantages sociaux** concurrentielle telle que:

- 4 semaines de vacances après une année de service.
- un régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) auquel l’employeur contribue à un pourcentage équivalent à celui du participant (10,04%).
- 13 congés fériés et des congés de maladie.
- des assurances collectives.
- un régime d’horaire variable et/ou flexible.
- ainsi que de la formation et du perfectionnement en soutien au développement professionnel.

**Les principales responsabilités du poste sont**:

- Identifier et analyser les parties prenantes impliquées dans les changements dès la phase de planification du projet.
- En collaboration avec le chargé de projet, élaborer un plan de gestion du changement incluant la communication, les activités d’accompagnement, la formation, la mobilisation, la transition, le suivi et l’engagement des employés.
- Analyser les impacts organisationnels et humains pour chacun des groupes touchés par le changement.
- Collaborer avec les équipes de ressources humaines, aménagements, communications TI et corporatives, ainsi que diverses équipes TI;
- Fournir aux utilisateurs la préparation et le soutien dont ils ont besoin pour vivre le changement avec succès;
- Soutenir l’efficacité opérationnelle en fournissant une expérience utilisateur claire et simple tout au long du cycle de vie du projet;
- Planifier des campagnes de communication ou de sensibilisation avec les parties prenantes pour aider les utilisateurs à mieux comprendre pourquoi nous apportons ces changements et ainsi en assurer l’adoption;
- Élaborer le plan et participer dans la conception de formation.
- Coordonner la formation.
- Fournir et faciliter les activités d’encadrement, de soutien et de renforcement pour aider les champions identifiés à prendre la relève après les déploiements;
- Travailler sur l’intégration et le transfert aux opérations des solutions, en assurant le transfert aux unités d’affaires.
- Effectuer le suivi des changements implantés, évaluer les résultats obtenus et apporter les améliorations nécessaires.

**Principales exigences**:

- Baccalauréat dans un domaine pertinent, en technologie de l’information, en administration des affaires (spécialisation en analyse d’affaires) ou dans une discipline appropriée.
- Minimum de deux ans d’expérience en gestion du changement dans l’implantation de projets TI.
- Très bonnes habiletés rédactionnelles en français.
- Grande habileté dans les relations interpersonnelles et sens du service à la clientèle.
- Capacité à influencer et à établir de solides relations à tous les niveaux organisationnels.
- Capacités d’analyse.
- Fait preuve d’écoute, d’ouverture, de tact et de flexibilité pour comprendre les besoins réels exprimés par les clien