Gestionnaire D'activités de Marques

Chez Les Brasseries Sleeman nous nous faisons une fierté d’offrir un environnement de travail positif et progressif où les employés peuvent profiter d’une variété d’avantages sociaux et de programmes recherchés._
- Vous trouverez ci-dessous un sommaire des avantages et des programmes dont profitent les membres de notre personnel permanents et à temps plein :_- Des prestations complémentaires de congé parental_- Une rémunération concurrentielle_- Un régime d’avantages sociaux incluant une couverture de soins médicaux, dentaires et oculaires pour les familles_- Un programme de REÉR avec contributions égales_- Programme de remboursement des frais de scolarité_- De la bière gratuite pour le personnel (avantage imposable)_
- Veuillez noter qu’il est possible pour tous les autres postes (contractuels, à temps partiel, etc.), de discuter des possibilités d’accès aux avantages sociaux et accessoires pendant le processus d’entrevue avec un représentant des RH._
- Nous nous engageons à aider les membres de notre personnel à s’épanouir sur le plan professionnel en favorisant un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale. Nous nous engageons également à créer une main-d’œuvre diversifiée à la fois équitable et inclusive. Les Brasseries Sleeman est fière d’avoir été nommée en tant que l’une des entreprises les plus écologiques du Canada en 2019 et en tant que l’un des « Meilleurs employeurs au Canada » par Forbes Magazine en 2021. Les Brasseries Sleeman est un employeur offrant une rémunération égale et applique continuellement sa philosophie d’amélioration continue : « Meilleure bière, gens meilleurs, devenir meilleurs »._

POSITION:
Gestionnaire d'activités de marques

LOCATION:
Laval, Quebec

Laval

LEVEL:
Individual Contributor

ÉCHELLE À L’EMBAUCHE:
64000

à

80000

DESCRIPTION:
Description:
Relevant du/de la Directeur(rice) de l’activation marketing, la personne sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des activités hors média relatives à un marché. Contrat de 12 - 15 mois, mode de travail hybride.

Responsabilités principales:

- Être responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des activités hors média, notamment le matériel au point de vente (PDV), les promotions, les événements et les commandites, pour toutes les marques (y compris celles de nos partenaires) afin d’assurer l’atteinte des objectifs;
- Collaborer avec les directeurs de marques nationales, les services internes, les agences et les fournisseurs pour garantir une mise en œuvre fluide;
- Mettre en œuvre des activités en respectant les budgets alloués;
- Suivre les tendances dans le secteur ainsi que les activités des concurrents et surveiller activement le rendement de la marque par une présence continue sur le marché;
- Fournir et gérer l’information sur les activités hors média (eSMAC) sur l’intranet en temps opportun;
- Informer le/la directeur(rice) de l’activation marketing des changements de programmation afin de veiller à ce que les activités soient adéquatement prises en compte lors de la planification de la demande;
- Se conformer à la loi et aux normes canadiennes en matière de publicité ainsi qu’au cadre réglementaire de la régie des alcools;
- Recommander et mettre en œuvre des mesures d’amélioration continue et des pratiques visant la réduction des pertes;
- Participer à des projets spéciaux, au besoin;
- Évaluer le rendement et l’efficacité des activités de marketing;
- Effectuer les autres tâches connexes requises.
- Se conformer aux normes de salubrité alimentaire requises pour le poste et signaler les non-conformités

Exigences:

- Études postsecondaires en marketing ou dans un domaine d’affaires connexe;
- Expérience mínimale de 3 ans dans une fonction de marketing ou d’activation marketing;
- Expérience dans un environnement de produits emballés, un atout;
- Aptitudes remarquables en gestion de projets et en organisation;
- Capacité à travailler au sein de différentes équipes interfonctionnelles et à interagir de manière efficace avec les divers intervenants internes et externes;
- Excellentes aptitudes de communication à l’oral comme à l’écrit; compétences supérieures en matière de communication;
- Connaissances en informatique et capacité à utiliser une suite logicielle comme Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook);
- Bilingue en français et en anglais;
- Vérification satisfaisante des antécédents de criminalité;
- Capacité de démontrer son appui aux valeurs de l’entreprise par le comportement et l’attitude.