Analyste Processus RH

Description:
- Sous la direction du Centre de services Talents & Expérience employé, le titulaire agit à titre d’analyste d’affaires processus RH pour la vice-présidence Talents & Expérience employé (RH).
- L’analyste en processus RH réalise l’analyse de processus existants et accompagne les équipes dans l’identification d’opportunités de gains fonctionnels et opérationnels. Il est responsable de la modélisation, de la documentation et de la mise en place de nouveaux processus ou de processus optimisés par la mise en pratique et l’utilisation des concepts, des solutions technologiques RH et des outils à sa disposition. De plus, la personne titulaire de cet emploi exécute des travaux d'analyse, de planification et de contrôle des différentes politiques relatives à la gestion informatisée des données RH pour l’organisation.
- La raison d’être de l’emploi a pour but de déterminer les besoins d’affaires, recommander des solutions plus optimales et d’améliorer les méthodes et les processus en vue du programme de transformation numérique de l’expérience employé à travers la réalisation du plan directeur SIRH. Il supporte et conseille la vice-présidence quant à la gestion de l’information RH par le biais de systèmes, de processus et de pratiques favorisant l’efficience organisationnelle.
- L’analyste d’affaires processus RH peut aussi être appelé à participer à différents projets et initiatives en cours et à venir.
- Voici ce que nous t’offrons:

- Un programme de télétravail flexible.
- Un environnement où la passion règne autant pour l’humain que le produit.
- Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux.
- Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité.
- 4 semaines de vacances et 5 jours de congés personnels.
- Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits.
- Tous les vendredis après-midi de congé.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Accès gratuit au gym de l’entreprise.
- Et plusieurs autres avantages - Principales responsabilités:
- Agit comme leader de pratique dans l’optimisation des processus d’affaires ressources humaines;
- Utilise l’analytique RH pour dégager une vue systémique et cohérente, visant à guider une prise de décision éclairée, essentielle au succès de la transformation numérique de l’expérience employé, à l’aide d’indicateurs pertinents;
- Identifie, analyse, et optimise les processus et étudie les fonctionnalités non exploitées des systèmes actuels et à venir, fait des recommandations quant aux meilleures pratiques à mettre en place et prépare les dossiers nécessaires à l’amélioration et au développement des outils informatiques;
- Rédige et documente les processus et les procédures établies;
- Organise et dirige des séances de travail avec les parties prenantes clés afin de colliger leurs besoins d’affaires et de déterminer les processus visant à optimiser la gestion et l’exploitation des résultats possibles;
Offre son expertise aux équipes de la vice-présidence en proposant des stratégies d’amélioration de la performance opérationnelle et d’optimisation des processus d’affaires.
- Procède à l’identification du besoin, au diagnostic, aux recommandations et à l’accompagnement dans l’optimisation des processus;
- Collabore avec divers intervenants pour s’assurer que l’implantation de nouvelles politiques, processus ou innovations soient en adéquation avec les règles et systèmes exploités par l’organisation;
- Participe, à titre de personne ressource ou de représentant de la vice-présidence, à différents groupes de travail. Prépare, convoque, anime et participe à des ateliers reliés à la réalisation du plan directeur SIRH;
- En collaboration avec la vice-présidence des technologies de l’information, participe aux activités d’implantation et de maintien du système de gestion actuel et à venir et évalue la faisabilité des développements et des modifications nécessaires en tenant compte des besoins et des objectifs exprimés, des contraintes budgétaires, structurelles, temporelles et des configurations disponibles, de façon à optimiser les activités de gestion des services utilisateurs;
- Communique activement les enjeux et les risques perçus, ainsi que les résultats souhaités;
- Analyse, identifie et répond aux besoins d’affaires de différentes parties prenantes.- Exigences:
- Qualifications de base:

- Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, spécialisation en technologie de l’information, analytique d’affaires ou tout autre domaine approprié;
- Minimum de 5 ans d’expérience de travail pertinente;
- Toute combinaison d'études et d'expérience jugée pertinente sera considérée pour le rôle
- Compétences techniques:

- Excellente maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, Visio, Wor