Analyste Intelligence D’affaires RH

**POURQUOI SOLLIO AGRICULTURE?**

Vous ferez partie du plus grand réseau agricole canadien, créé par et pour les producteurs il y a plus de 100 ans. Vous aiderez ainsi les agriculteurs de chez nous à grandir, progresser et prospérer.

Comme eux, nous sommes passionnés et tournés vers l’avenir. L’agriculture, c’est tout un défi. C’est pour ça que nous avançons ensemble, dans le bon sens.

Nous sommes à la recherche d'un/d'une:
**Analyste intelligence d’affaires RH**

**006668**

**Lieu de travail** : 9001, boul. de l’Acadie, bureau 200, Montréal (Québec) H4N 3H7 et poste hybride

**Statut** : Permanent, temps plein

Sous la supervision du Directeur analytique RH et Paie, vous serez responsable de développer la fonction d’intelligence d’affaires spécifique aux ressources humaines en partenariat avec nos équipes de technologie de l’information et de la finance. En tirant partie des données, vous serez aussi responsable du développement d’outils et prototypes visant à améliorer l’excellence opérationnelle des processus RH comme la gestion du temps et la paie.

**Intelligence d’affaires spécialisée aux Ressources Humaines (50%)**
- Jouer un rôle central dans la mise en place de notre fondation BI RH en collaboration avec notre équipe TI - Produits numériques, analytique et innovation;
- Développer des outils et des solutions technologiques pour permettre l’analyse, le croisement des données et leur visualisation;
- Concevoir et développer les indicateurs et les tableaux de bord RH comme outil d’aide à la décision;
- Identifier les KPI à implémenter et fournir leur définition selon les bonnes pratiques du marché;
- Effectuer des analyses statistiques et aider les métiers à identifier des pistes d’amélioration ou de compréhension de la réalité d’affaire;
- Création de rapports opérationnels, fournir des résultats et les mettre en forme;
- Identifier les métriques, les indicateurs de gestion et de performance;
- Contribuer au développement du modèle de l’entrepôt de données d’entreprise et à l’architecture de la plateforme data management avec l’équipe TI BI;Identifier et recommander des opportunités d’amélioration du système, proposer des solutions, des plans d’action et évaluer les solutions alternatives;
**Analyse fonctionnelle et amélioration continue (50 %)**
- Développer des outils et prototypes pour augmenter nos capacités d’automatisation et de qualité de données dans les processus RH générant des données;
- Participer à la gouvernance des données RH y compris leur protection (conseil, documentation, projets SIRH,);
- Identifier, recueillir et assurer la qualité des données qualitatives et quantitatives jugées pertinentes;
- Participer sur votre expertise à l’architecture SIRH et aux choix technologiques RH;
- Comprendre les systèmes sources et leurs données;
- Participer à la préparation des données en vue de divers processus RH;
Tout ça, évidemment, avec l’aide de vos collègues et de l’équipe TI. Vous aurez la chance de faire partie d’une équipe soudée, qui reconnaitra votre travail et qui vous aidera à évoluer au sein de l’entreprise.

**VOS ATOUTS**
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent;
- 3 à 5 ans d’expérience pertinente idéalement dans une entreprise d’envergure détenant plusieurs filiales;
- Vous avez une excellente maîtrise des outils Excel et Access;
- Vous avez une bonne connaissance des outils de visualisation de données Power BI et Tableau Software;
- Vous avez des connaissances au niveau des langages et outils suivants : Langage SQL et R, et Google Analytics;
- En atout, vous possédez de l’expérience pertinente en lien avec les modèles prédictifs;
- Grande rigueur et forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes dans un environnement en constante évolution;
- Capacité de vulgarisation, de mise forme et de faire parler les chiffres;
- En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.
- Aisance naturelle à échanger avec les gens et bonnes aptitudes pour le travail d’équipe;
- Expérience dans un département des ressources humaines et avec des outils RH (un atout);
**VOS AVANTAGES**

Développer ses talents, ça veut dire prendre soin de soi, apprendre de nouvelles choses et partager ses expériences. On propose donc différentes initiatives pour que vous puissiez vous accomplir pleinement au travail, dont:

- Régime flexible d’assurances collectives et régime de retraite à cotisations déterminées dès l’entrée en fonction;
- Bonification annuelle;
- Rabais corporatifs auprès de nos partenaires (Olymel et BMR);
- Formations adaptées à vos besoins;
- Programme de reconnaissance entre collègues;
- Programme d’aide aux employés et à la famille et télémédecine;
- Plateformes virtuelles de