Gestionnaire Ressources Humaines Fruits Et

2 weeks ago

Laval, Canada Metro Inc. Full time

**Titre du poste**: Gestionnaire ressources humaines fruits et légumes, laitiers et pêcheries
**Numéro de la demande**:27396
**Catégorie d'emploi**: Centre de distribution
**Division**: Nat - Ressources humaines (80069754)
**Département**: Ressources humaines
**Lieu de travail**: METRO - JARDIN LAVAL (MONTÉE MASSON) (#M-0001)
**Province**: Canada : Quebec
**Type d'emploi**: Permanent

SOMMAIRE:
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES:

- Agir à titre de partenaire d'affaires auprès de ses clients en élaborant des stratégies ressources humaines pour l'atteinte des objectifs de la division.
- Administrer et appliquer les conventions collectives de ses divisions et conseiller ses clients concernant des problèmes reliés aux relations du travail et aux relations avec les employés.
- Conseiller ses clients en matière de gestion de talents, de planification de la main-d'œuvre, de structure et de développement organisationnel.
- Maintenir des relations efficaces avec les représentants syndicaux et représenter l'employeur auprès de ceux-ci dans les dossiers litigieux tels que les griefs, avis disciplinaires, recours en vertu des lois, etc.
- Soutenir les gestionnaires, coordonner, implanter et promouvoir les différents programmes et activités reliés à la santé sécurité au travail.
- Coordonner les activités reliées à la dotation, la gestion des avantages sociaux, la mise à jour des dossiers d'employés, l'intégration des nouveaux employés et l'absentéisme au travail.
- Conseiller ses clients concernant des changements de postes, de salaires ou autres, en collaboration avec le service de la rémunération et en assurer le suivi.
- Contrôler et coordonner l'ensemble des activités liées à la gestion et la production de la paie.
- Participer à la préparation, au déroulement et à la conclusion des négociations pour le renouvellement des conventions collectives et agir sur demande, à titre de porte-parole.
- Participer à l'élaboration et assurer le suivi des activités reliées au plan de succession de son secteur ainsi qu'aux plans de développement individuels.
- Diriger et développer les membres de son équipe de ressources humaines.
- Participer aux différents comités de gestion, santé et sécurité, productivité, etc.
- Apporter son soutien lors de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes de formation et agir à titre d'animateur lorsqu'il y a lieu.

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ:

- Diplôme de 1er cycle en administration, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe
- 10 à 15 ans d'expérience en ressources humaines et en relations du travail, à titre de généraliste ou de partenaire d'affaires
- Expérience de travail en milieu syndiqué
- Expérience en distribution, un atout
- Communications orales et écrites
- Maitrise des logiciels de la suite MS Office
- Bilinguisme essentiel (parlé et écrit)
- Habileté de négociation

COMPÉTENCES:

- Gestion de la performance de ses employés
- Orientation vers un travail/service de qualité
- Prise de décisions
- Gestion d’équipe
- Communication interpersonnelle
- Motivation
- Autonomie
- Capacité à s’adapter
- Intégrité

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de Metro.

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