Coordonnateur - Formation Et Développement

Environnement de travail flexible avec possibilité de travailler du bureau ou à distance._
- Lieu de travail :_**_ _**_Montréal, Québec ou Toronto._

Prêt à jouer un rôle de premier plan dans nos initiatives d'apprentissage et de développement grâce à vos talents naturels d'organisation, de communication interpersonnelle et de souci du détail ?

**Qui nous sommes**
- Ecosystem est engagée dans la transition énergétique et vers un avenir plus durable. En tant qu’entreprise intégrée d’ingénierie et de construction spécialisée dans les projets énergétiques, nous avons un rôle à jouer auprès de nos clients qui s’engagent sur la voie de la décarbonation.

Nous sommes à la recherche d'une personne proactive et collaborative pour coordonner nos expériences d'apprentissage à multiples facettes, en veillant à ce que l'expérience de l'apprenant soit optimale et à ce que les programmes se déroulent en toute fluidité. En tant qu'organisation engagée, dotée d'une forte densité de talents, nous recherchons une personne qui accorde de l'importance à l'apprentissage et à l'amélioration continue et qui est capable de gérer les priorités de manière efficace. Prenons contact et ayons un impact ensemble

**Ce que tu ferais...**:

- Coordonner les initiatives d'apprentissage et de développement (de la santé et sécurité au développement du leadership) en utilisant les méthodes actuelles et, éventuellement, en tirant parti d'une technologie adaptée.
- Assurer le bon fonctionnement du programme de mentorat interne, de l'intégration des nouveaux mentors au suivi des participants au programme, en passant par le contrôle de l'efficacité et de l’impact du programme.
- Fournir un soutien logistique, technologique et administratif pour les offres et les outils de formation.
- Préparer et suivre les inscriptions des cohortes de formation/des segments d’apprenants dans les parcours de formation ou d'apprentissage adaptés.
- Assurer le suivi des certifications, des renouvellements et d'autres étapes clés dans les parcours de formation certifiantes et réglementaires.
- Jouer un rôle clé dans la sélection et la mise en œuvre d’un système de gestion des apprentissages (LMS), en tant qu'administrateur du système.
- Soutenir les efforts visant à réorganiser tous les contenus d'apprentissage en ligne existants (e-Learnings), en arrangeant le contenu de manière efficace.
- Guider les partenaires RH et les managers dans l'identification des opportunités d'apprentissage les mieux adaptées en fonction des besoins et des compétences à développer.
- Évaluer et mettre en œuvre les possibilités de systématiser ou d'automatiser les pratiques d'accueil et d'intégration à l'aide d'une technologie adaptée.
- Proposer des recommandations pour des parcours d'apprentissage innovants qui incluent diverses expériences d'apprentissage sur le lieu de travail, au-delà de l'apprentissage en ligne.

**Ton profil...**:

- 5 ans ou plus dans un rôle de coordination (idéalement dans une fonction RH ou dans tout autre domaine pertinent).
- Expérience dans l’administration de systèmes de gestion de l'apprentissage, de génération de rapports et de méthodologies de suivi de la formation.
- Maîtrise de la suite MS Office.
- Expérience concrète avec Articulate 360.
- Rigueur et souci du détail.
- Excellente communication interpersonnelle (en français et en anglais, à l'écrit et à l'oral).

**Ce qui te distingue...**:

- Un esprit d'équipe palpable et la volonté de faire avancer les choses.
- Une inclinaison naturelle à voir les possibilités de structurer et d'organiser les choses de manière systématique.
- Curieux, débrouillard et doté d'un excellent jugement.
- Expérience concrète de travail avec différents types de systèmes de gestion de l'apprentissage / de formation ou de systèmes de gestion de contenu d'apprentissage.

**Ce que nous offrons...**:

- Salaire de base annuel comparé au marché et revu chaque année.
- Généreux programme de congés payés comprenant 6 semaines par an dès le jour 1 (3 semaines de vacances par an, 5 jours personnels, 10 jours fériés et 7 jours où le bureau est fermé entre le 25 décembre et le 1ᵉʳ janvier).
- Possibilités de congés sabbatiques et de travail à temps partiel pour réaliser des projets personnels.
- Offre complète d’assurance collective dès le jour 1 (santé, vue, dents, vie, DMA) avec 60 % de la prime payée par l’employeur.
- Accès facile à du soutien en santé via la télémédecine et notre Programme d’aide aux employés.
- Contribution de l’employeur à un régime d’épargne-retraite.
- Téléphone portable fourni pour usage professionnel et personnel.
- Programme de remboursement des formations externes, et accès à des cours de français et d’anglais en groupes.
- Approche flexible du travail : si tu décides de travailler au bureau, un espace moderne et lumineux situé