Formateur ou Formatrice en Développement Des Compétences, Gestion Invalidité

À titre de formateur(-trice) en développement des compétences, vous contribuez à l'analyse des besoins et à la diffusion de formation autant en français qu'en anglais. Vous offrez du coaching et du mentorat auprès de ressources nécessitant de l’accompagnement. Vous contribuez à la résolution de problèmes complexes, nécessitant une analyse et une connaissance détaillée de la gestion d'invalidité. Les arrimages sont fréquents et vous êtes appelés à interagir avec diverses parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise complémentaires. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. En tant que formateur(-trice), Développement des compétences, vous offrez de la formation à l'équipe des réclamations d'invalidité. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Offrir de la formation, de l'encadrement et du mentorat aux nouveaux employé(e)s
- Vous fournissez de l'encadrement et du mentorat aux nouvelles ressources qui ont besoin de soutien
- Vous êtes responsable de l'évolution des activités d'apprentissage et du déploiement des processus de développement des compétences. La nature des dossiers et des projets exige de vastes connaissances en matière de gestion de l’invalidité.

Ce que nous offrons*
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- _Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité._

Ce que vous mettrez à profit
- Diplôme d’études collégiales (DEC technique) dans une discipline appropriée
- Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente, dont trois ans en gestion d'invalidité
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience en matière de diffusion d’information et de facilitation
- Connaissance du français nécessaire
- Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
- Connaissance avancée de la suite Microsoft Office et des plateformes de formation virtuelles (p. ex., Microsoft Teams)
- Connaissance avancée des systèmes opérationnels de base (p. ex. DCM) et des processus en gestion d’invalidité

Convaincre, Être orienté client, Maîtriser les relations interpersonnelles, Prendre des décisions de qualité, Viser les résultats

Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici

LI-Remote

**Syndicat**(si admissible)**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Ressources humaines (GF)
**Date de fin d'affichage**

2025-03-11