Superviseure ou Superviseur, Centre de Services en

À propos du Sénat
Le Sénat joue un rôle unique dans le façonnement de la démocratie canadienne. En tant que membres de la Chambre haute du Parlement, les sénateurs étudient des projets de loi, examinent des politiques d’intérêt public, défendent des causes et participent à la diplomatie interparlementaire.

Le Sénat est un lieu de travail formé de gens dynamiques qui représentent la diversité des talents, des parcours et des perspectives au Canada. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun a le plein accès à l’égalité en emploi, au perfectionnement et à l’avancement. Faites progresser votre carrière en vous joignant à une équipe de professionnels dévoués qui ont à cœur l’excellence des services offerts aux sénateurs et à l’institution.
Votre contribution?
Le superviseur du Centre de services RH et responsable de l'assurance de la qualité est en charge d'assurer la supervision opérationnelle de l'administration et de la coordination des processus opérationnels des RH, des pratiques opérationnelles, des flux de processus, des procédures et des outils nécessaires à la gestion efficace du Centre de services RH. Le titulaire met en œuvre des processus et des pratiques de travail, élabore et dirige les pratiques d’assurance de la qualité du système RH pour la Direction des RH afin que celle-ci réponde aux normes de service et fournisse des services de qualité de façon constante.

Il est également responsable de fournir du support aux utilisateurs du système RH, d'assurer leur formation et de formuler des recommandations en vue d'une amélioration continue du système.
Admissibilité
Le présent concours s’adresse au grand public pour doter un (1) poste à durée indéterminée à temps plein à la Direction des ressources humaines.

Il pourrait être utilisé pour pourvoir d’autres postes à durée déterminée ou indéterminée de même niveau et comportant des exigences similaires.

Nous encourageons les personnes appartenant à des groupes sous-représentés ou minoritaires à postuler.
Préalables
- Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou autre domaine pertinent OU combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience;
- Un minimum de deux (2) ans d’expérience de supervision dans le domaine des RH est préférable ;
- Un minimum de trois (3) ans d’expérience dans la fourniture de services de qualité en matière de RH dans divers domaines ;
- Solide connaissance des méthodes et des pratiques exemplaires en matière de RH, notamment le recrutement et la dotation en personnel, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion des congés, l’établissement de rapports, la gestion des postes, la santé et la sécurité, l’apprentissage, les programmes de gestion des talents et les relations avec le personnel ;
- Connaissance approfondie des solutions technologiques en matière de RH et des SIRH afin de fournir une assistance efficace aux utilisateurs des modules et outils de planification des ressources de l’organisation des RH et d’assurer leur amélioration continue ;
- Connaissance des outils d’assurance de la qualité, des contrôles internes, ainsi que des normes et indicateurs de rendement ;
- Posséder des aptitudes éprouvées en analyse, en résolution de problèmes et en pensée critique avec un grand souci du détail ;
- Posséder des compétences exceptionnelles en matière de communication (écrite et orale) et de leadership, ainsi que des compétences en matière de travail d'équipe, afin de comprendre les besoins des clients, de développer des outils et des solutions efficaces en matière de ressources humaines et d'assurer la satisfaction des clients ;
- Connaissance des principes, des méthodes et des techniques en matière de gestion de projets sont considérées comme un atout ;
- Un titre ou une certification en ressources humaines est considéré comme un atout.

Compétences
Intégrité
Respect
Service
Gestion par l'action
Communication
Jugement
Gestion des personnes
Travail d'équipe et esprit de collaboration
Capacité d'adaptation
Besoins organisationnels
Le Sénat du Canada est résolu à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif où tout le personnel a un accès complet et équitable à l’emploi, au perfectionnement professionnel et à l’avancement.
Conditions d’emploi
Comment postuler
Nous pourrions, sur demande, utiliser des alternatives aux outils d’évaluation et/ou faire des ajustements pour les besoins spéciaux.

Veuillez sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date de clôture passée, ces documents ne seront plus accessibles.

La forme masculine utilisée dans la présente offre désigne aussi bien les femmes que les hommes.

Le Sénat du Canada étant un employeur distinct, il n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.

Nous remer