Current jobs related to Directeur(Trice), Gestion de Changement Et Design - Montréal QC - Taveo
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Directeur(Trice) Général(E)
2 weeks ago
Montréal, QC, Canada Gestion Providentia Full timeOffre d'emploi Directeur(trice) général(e) Pères de Sainte-Croix **Description générale** La direction générale voit à planifier, coordonner, gérer et contrôler les activités relatives à la gestion opérationnelle et stratégique pour la congrégation auprès duquel il œuvre. En plus de relever du directeur général de Gestion Providentia...
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Montréal, QC, Canada Sun Life Full timeVous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques - experts dans leur domaine - qui sont impatients de partager leurs connaissances avec...
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Montréal, Canada Via HFR Full timeChez VIA TGF, nous ré-imaginons le service de transport ferroviaire de passagers au nom du gouvernement du Canada ! Notre objectif est de créer un nouveau réseau ferroviaire durable qui circulera plus rapidement, plus souvent et de manière plus fiable entre Toronto et Québec. Nous sommes le plus grand projet d'infrastructure du Canada depuis des...
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Directeur(Trice) - Poursuites Pénales Et
2 weeks ago
Montréal, QC, Canada Ville de Montréal Full time**Titre d'emploi** Directeur(trice) - Poursuites pénales et criminelles **Organisation** Service des affaires juridiques **Destinataires** **Type d'emploi à pourvoir** Emploi régulier **Période d'inscription** Du 6 au 22 septembre 2024 **Salaire** **Échelle salariale (2024) : 144 682 $ à 180 857 $ | Classe FM-11** **Avis de...
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Montréal, Canada WTW Full time**Description**: L'expérience employé (EX) est au cœur de toute organisation prospère. C'est la somme de tous les points de contact et de tous les moments qui comptent entre les employés et leurs employeurs. Elle est indispensable à une expérience client exceptionnelle et à la prospérité de l’entreprise. Chez WTW, nous sommes fiers d'être un...
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Montréal, QC, Canada SAQ - Société des Alcools du Québec Full timeDescription: - La gestion des changements aux environnements de production informatiques n’a pas de secret pour vous? Vous avez un baccalauréat en informatique ou l’équivalent? Nous avons un poste dans l’équipe Livraison, système et données qui pourrait vous intéresser! Voici ce que nous offrons Des conditions pour concilier vos défis...
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Montréal, QC, Canada Keurig Dr Pepper Full time**directeur (trice), gestion de la croissance des revenus** **contrat de 12 mois** 7260, rue Saint-Urbain, Mtl 3 jours sur site ou selon les besoins Le ou la **directeur-trice principal-e, Stratégie commerciale et gestion de la croissance des revenus (contrat d’un an)** est responsable de la croissance rentable des marques de café en établissant une...
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Directeur / Trice de Deux Boutiques, Myel Et
1 week ago
Montréal, QC, Canada MYEL et 207OUEST Full time**Raison d'être** Nous sommes présentement à la recherche d'un Directeur/trice de deux boutiques, MYEL (joaillerie) et 207ouest (accessoires déco), responsable de la gestion opérationnelle, commerciale et humaine des deux boutiques. Il/elle dirige et apporte un soutien à l'équipe des ventes en magasin afin de rencontrer les objectifs visés. Il/elle...
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Conseiller Gestion de Changement
2 weeks ago
Montréal, Canada Groupe Deschênes Full time**Description du poste**: Dans le cadre du projet d’implantation de l’ERP, en collaboration avec l’équipe de projet et accompagné d’une firme externe, le conseiller prend en charge l’ensemble des activités de gestion de changement visant à soutenir une transition fluide de l’organisation dans l’implantation d’un progiciel de gestion...
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Directeur(-trice) Placements Et Gestion de
6 days ago
Montréal, Canada HEC Montreal Full time**Milieu de travail**: Mise en place en juin 1994, le **Régime de retraite HEC (RRHEC) Montréal** est un régime à prestation déterminée permettant aux employés admissibles d’accumuler une rente en prévision de la retraite. Avec un actif de plus de 600 millions $, le comité de retraite se dote de règles de fonctionnement et de gouvernance basées...
Directeur(Trice), Gestion de Changement Et Design
3 weeks ago
**TAVEO** est le partenaire des entreprises afin de dénicher les meilleurs talents, cadres et exécutifs de façon innovante, rapide, précise et durable.
**Notre client**
Fondée en 1892, iA Groupe financier est l’un des plus grands groupes de sociétés d’assurance et de gestion de patrimoine au Canada avec 235,4 milliards d’actifs sous gestion et administration. L’entreprise compte plus de 10 200 employés et employées qui servent fièrement plus de 5 millions de clients et clientes. iA Groupe financier a évolué avec le temps d’une compagnie d’assurance québécoise à une institution financière pancanadienne de premier plan, avec une influence croissante aux États-Unis. Elle figure maintenant au nombre des grandes sociétés publiques au pays avec une capitalisation boursière de 9,7 milliards de dollars.
**Description**
Relevant de la Directrice principale, partenaires d’affaires, gestion du changement et design organisationnel, vous jouerez un rôle stratégique en dirigeant des initiatives cruciales qui façonneront l’avenir de l’organisation. En tant qu’expert et leader dans votre domaine, vous aurez la responsabilité de diriger deux équipes comptant au total une vingtaine (20) de personnes comprenant un gestionnaire pour chacune des équipes. Vous verrez à l’évolution de la pratique et à la mise en oeuvre des stratégies de gestion de changement et de design organisationnel et ce, dans l’accompagnement de l’entreprise dans le cadre de la réalisation de multiples projets rattachés à la croissance, à l’évolution et à l’accélération de la transformation organisationnelle.
Principales responsabilités
- Chapeauter l’équipe dans la mise en oeuvre des stratégies, plans et activités liés à la gestion du changement et au design organisationnel;
- Collaborer avec les gestionnaires des différents secteurs d’activité et guider le développement des solutions de gestion du changement basées sur une compréhension de la stratégie d’affaires, de la culture organisationnelle et les besoins des parties prenantes;
- Guider l’élaboration de structures organisationnelles nouvelles et proposer des tactiques de changement réalisables, des feuilles de route et des programmes de changement intégrés dans le but d’atteindre un résultat rapide et durable;
- Développer la capacité de parrainage du changement et de la transformation en collaboration avec les gestionnaires en fournissant un leadership éclairé, des conseils, un soutien et une orientation en parrainage de changement;
- Diriger et orienter les pratiques de gestion du changement et de design organisationnel qui continuent d’évoluer et de s’adapter pour répondre et soutenir en permanence la transformation de l’entreprise et les besoins d’affaires;
- Accélérer les résultats organisationnels et assurer la durabilité du changement à travers des stratégies concrètes;
- Collaborer avec une équipe de professionnels ; reconnaître et récompenser la performance, coacher et soutenir les employés à l’égard de leurs réalisations et de leur développement professionnel.
- Assurer la saine gestion des budgets, de la gestion des demandes, des mandats de consultation, du suivi de la capacité et des assignations;
**Exigences**
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent;
- 10 ans d’expérience dans la gestion du changement, y compris la mise en oeuvre réussie d’initiatives de transformation complexes ;
- 5 ans d’expérience dans un rôle de leadership d’équipe;
- 3 ans d’expérience en ressources humaines;
- Expérience en gestion de projet, planification et budgétisation;
- Maitrise de langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Atout : Anglais fonctionnel tant à l’oral qu’à l’écrit (afin de communiquer avec des collègues partout au Canada);
- Atout : Certification en gestion du changement;
- Disponibilité pour des déplacements occasionnels.
**Compétences recherchées**
- Solides compétences en leadership, en gestion et en relations interpersonnelles;
- Capacité à mobiliser les équipes et à favoriser le travail collaboratif entre les équipes et les fonctions;
- Solides compétences en communication et en influence;
- Connaissance et expérience approfondies des principes, processus et méthodologies de conception organisationnelle et de développement organisationnel;
- Sens aigu des affaires pour aligner les objectifs d’affaires et les stratégies RH sur les objectifs de l’entreprise;
- Excellente capacité à évaluer les options/alternatives et à élaborer des solutions et des recommandations pour résoudre des problèmes/questions complexes et multidimensionnels;
- Capacité à gérer l’ambiguïté.
**Avantages**
- _Rôle clé dans l’évolution de l’organisation_ : participer en tant que leader à gérer les changements et à influencer l’évolution de l’organisation;
- _Opportunités de croissance profes
