Gestionnaire, Petites Et Moyennes Entreprises

AperÃ-u:
Gestionnaire, Petites et moyennes entreprises

OSL est une entreprise dynamique, inclusive et centrée sur les personnes, qui fournit des solutions de vente externalisées à certaines des plus grandes sociétés du classement Fortune 500 en Amérique du Nord. Nous croyons que les gens formidables accomplissent de plus grandes choses tous les jours. Chez OSL, nous engageons des personnes passionnées et motivées qui sont prêtes pour leur prochain grand changement de carrière pour être ces leaders des ventes. Les employés d’OSL sont professionnels, disposés à s’adapter et à acquérir de nouvelles compétences, et ils sont de nature sociale. Ce sont nos employés qui font d’OSL une organisation opérationnelle et de ventes primée de premier plan

**Responsabilités**:

- Stimuler la croissance des ventes et des parts de marché dans la catégorie des petites et moyennes entreprises.
- Maximiser le temps passé sur le terrain pour coacher, encadrer et diriger une équipe d'environ 15 chargés de clientèle.
- Développer et diriger des réunions d'équipe motivantes.
- Gérer le calendrier hebdomadaire de l'équipe, les salaires, les vacances, les demandes, les questions relatives aux RH et à OSL.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes inter fonctionnelles pour assurer la bonne exécution de tous les programmes.
- Fournir des rapports sur les performances de vente sur une base hebdomadaire
- S'assurer que les délais des projets et tous les produits livrables sont respectés
- Fournir des informations sur les activités de la concurrence, les prix, l’acceptation des produits, etc.
- Soutenir le recrutement de nouveaux membres de l'équipe. Exécuter des entrevues de nouveaux recrus.
- Faire preuve d'optimisme, d'empathie et d'intégrité pour représenter la marque de notre client Bell Canada.
- Effectuer toute autre tâche nécessaire, selon les besoins.

**Ce qui est offert**:

- Un salaire de base compétitif, des commissions non plafonnées et des incitatifs
- Avantages sociaux, y compris une couverture médicale et dentaire (couverture individuelle payée à 100% par l'employeur)
- Outils pour réussir : Smartphone, vêtements aux couleurs de l’entreprise et badge d’identification
- Formation - Programme de formation payée pour vous aider à maitriser votre rôle
- Formation continue pour assurer votre réussite.
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée - Horaire de travail flexible ; il peut être nécessaire de travailler le soir et le week-end.
- Un partenariat avec KOHO offrant la possibilité d'obtenir une rémunération instantanée de 50% de votre salaire sur une base journalière.
- Faire partie d'une équipe gagnante qui a remporté le prix d’une des sociétés les mieux gérées du Canada depuis maintenant cinq années consécutives

**Vous ferez de grandes choses si vous êtes**:

- Expérimenté dans la direction d'une équipe de vente spécialisée dans la prospection des PME. (B2B)
- Un leader des ventes créatif et inspirant qui possède de l'expérience dans l'obtention de résultats solides.
- Vous êtes passionné par le travail d'équipe et la collaboration axés sur le service à la clientèle.
- Vous êtes motivé pour prendre des initiatives et faire preuve d'adaptabilité.
- Méticuleux dans la planification et l'organisation, avec la capacité d'anticiper les problèmes et les opportunités, et de développer des solutions proactives.

**Vous avec le profil idéal si vous avez**:

- Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion d’équipes commerciales, de préférence dans le secteur de la télécommunication
- Compétences avérées en matière de gestion du temps dans un environnement où le rythme est soutenu.
- Volonté de voyager régulièrement dans le territoire assigné.
- Un permis de conduire valide
- Votre propre véhicule
- Le bilinguisme est un atout (anglais et français)
- Capacité à travailler dans une équipe inter fonctionnelle au niveau de la division et de l'entreprise.
- Capacité à travailler avec un minimum de supervision
- Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à la rédaction et à l'analyse.

Avertissement: La description de travail précédente a été conçue pour indiquer la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés dans le cadre de ce travail. Elle n’est pas conçue pour contenir ou être interprétée comme un inventaire complet de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications requises des employés affectés à ce poste.

Chez OSL, nous célébrons la différence. Nous nous sommes engagés à favoriser un milieu de travail inclusif et accessible où chacun se sent valorisé, appuyé et atteint son plein potentiel.

OSL ne fait pas de discrimination envers la race, la nationalité, la religion, l’âge, l’état matrimonial, les déficiences physiques ou mentales, l’orientation sexuelle, le se