Spécialiste en Acquisition de Talents Bilingue

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**À propos de nous**:
Bureau en Gros est l’Entreprise du travail et de l’apprentissage; nous sommes des partenaires dynamiques et inspirants pour nos clients et les collectivités dans lesquelles nous vivons. Chez Staples/Bureau en Gros, nous inspirons les gens à travailler plus intelligemment, à apprendre davantage et à évoluer tous les jours. Nous recherchons des personnes curieuses, accueillantes, passionnées et qui aiment trouver des solutions.

Si cela vous décrit, nous pourrons travailler, apprendre et évoluer ensemble.

**Nous formons une équipe inclusive et diversifiée**:
Bureau en Gros veille à établir un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous accueillons, valorisons et tirons profit des perspectives et des apports qui viennent de contextes qui peuvent varier selon la race, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, le mode de vie, l’âge, la formation scolaire, l’origine nationale, la religion ou la capacité physique. Si vous avez une incapacité ou un besoin spécial exigeant une adaptation, nous vous invitons à nous le signaler.

**Quelques-unes des tâches**:
**Plus précisément, vous devrez**:

- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour une variété de postes vacants (exemple : directeurs de succursales, centres d’approvisionnement, services commerciaux et toutes les installations inaccessibles au public) dans un environnement dynamique
- Former des liens avec les équipes de direction internes et collaborer avec elles pour connaître tous les détails de leurs services et mieux comprendre leurs besoins d’embauche et les particularités des postes
- Élaborer et publier des offres d’emploi sur différentes plateformes, comme les médias sociaux et les sites d’annonces d’emploi
- Nouer et favoriser des relations dynamiques avec des personnes talentueuses actives et passives regroupées dans une base de données dans laquelle puiser à mesure que des postes deviennent vacants.
- Collaborer continuellement avec l’équipe du recrutement et les cadres supérieurs pour élaborer, perfectionner et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes.

**Quelques prérequis**:

- 2 à 3 ans d'expérience préalable en matière de recrutement, de préférence dans des entreprises et des agences
- Expérience en vente au détail dans un commerce à plusieurs unités considérée comme un atout
- Doit être parfaitement bilingue en français et en anglais
- Diplôme universitaire/diplôme d’études postsecondaires requis ou expérience connexe
- Certificat/diplôme en gestion des ressources humaines en cours ou en vue
- Connaissances de MS Office, de gestion de base de données et de recherche sur Internet.
- Connaissance des sites d'offres d'emploi, de Taleo et d'autres logiciels, bases de données et systèmes de gestion des ressources humaines
- Expérience avérée d’avoir mené divers types d’entretiens (téléphone, vidéo, etc.).
- Compétences exceptionnelles en communication, en relations interpersonnelles et en prise de décision
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique avec de multiples priorités
- Curiosité
- Esprit ouvert
- Passion
- Capacité à trouver des solutions

**Quelques-uns de vos avantages**:

- Rabais des associés
- Régimes de soins de santé et de soins dentaires
- RÉER/RPDB
- Primes de rendement
- Programmes d’apprentissage et de perfectionnement
- Et plus

**Renseignements supplémentaires**:

- Environnement de bureau
- Souplesse de travailler à distance
- Capacité de voyager lorsque requis

**Emploi** Ressources humaines

**Localisation(s)** CA-QC-Montreal

**Horaire** Temps plein

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**Relevé d'emploi