Spécialiste en Acquisition de Talent

**Spécialiste en acquisition de talent**:

- Pays/Région: CA- Domaine: Support et transverse- Lieu: Montréal, CA- Type de contrat: CDI- Expérience: 02-05 ans**Présentation SYSTRA Canada**

SYSTRA Canada fait partie du groupe SYSTRA, un groupe international de conseil et d'ingénierie, leader mondial dans la conception d'infrastructures de transport.

SYSTRA Canada (anciennement Consultants CANARAIL) est une firme d’ingénierie et de consultation, principalement dédiée au transport des personnes et des marchandises.

Imaginer et mettre en œuvre les solutions de transport sur mesure les plus sûres, les plus efficaces et les plus économiques : voilà ce qui nous guide au quotidien. Grâce au savoir-faire de nos 7500 experts, nous intervenons dans toutes les phases des projets de transport : Études préliminaires et de conception, phases de construction, tests et mise en service, exploitation et maintenance.

Nos ingénieurs travaillent avec passion pour offrir aux gens du monde entier la possibilité de se déplacer librement chaque jour. Ce sont des hommes et des femmes qui mettent toute leur expertise métier et leurs qualités humaines au service de la transformation du monde grâce à des moyens de transport innovants.

Rejoignez-les et inventons ensemble les transports publics de demain.

L'ambition de SYSTRA est d'être la référence en matière de solutions de transport et un leader d'opinion en matière de mobilité.

**Rôle et responsabilités**

Relevant de la Directrice des ressources humaines, le Spécialiste en acquisition de talents sera responsable du cycle complet de recrutement pour SYSTRA Canada.

**Principales responsabilités**:

- Diriger la planification des besoins de recrutement des divisions ;
- Participer aux réunions hebdomadaires avec la direction afin d'assurer un suivi adéquat des besoins des différentes équipes ;
- Composer/modifier les descriptions de poste et les affichages (internes et externes) en français et en anglais ;
- Gérer de manière indépendante et prendre en charge le cycle de vie complet du recrutement de plusieurs postes relevant de plusieurs divisions et de divers sites, depuis la présélection, les entretiens, l'intégration et la coordination préalable à l'embauche.
- Capable de trouver des compétences techniques difficiles à acquérir par le biais de diverses méthodes : chasseurs de têtes, médias sociaux, stratégies de recherche centrées sur les références, réseaux professionnels, recherche et sélection, entretiens comportementaux. En outre, vous proposez en permanence de nouvelles solutions et idées pour trouver de nouvelles méthodes d'attraction des talents, par le biais de nouveaux sites d'emploi, en recherchant et en participant à des conférences pertinentes, en constituant des viviers de talents.
- Prendre l'initiative d'aborder les actions correctives.
- Travailler régulièrement avec leur supérieur hiérarchique/le partenaire RH de l'unité d'affaires pour discuter des améliorations des unités d'affaires qu'ils gèrent.
- Suivre de près la disponibilité des talents internes au sein de l'entreprise internationale et coordonner leur transfert vers Systra Canada.
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement interne de niveau supérieur dans l'ensemble de l'entreprise ; cela implique de poser des questions et de remettre en question les décisions clés de la direction afin de s'assurer que le processus de recrutement est respecté. En plus de cela, vous proposez de nouvelles idées qui peuvent aider à rationaliser les processus et à accélérer le recrutement.
- Tenir des registres et un tableau de bord des statistiques relatives aux activités de recrutement ;
- Soutenir l'équipe RH dans ses tâches administratives quotidiennes.
- Rapports

**Aptitudes requises**

**Formation**: Un diplôme d'études supérieures en ressources humaines ou dans un domaine connexe

**Nombre d’année d’expérience **Avoir un minimum de 3 ans d'expérience en recrutement, dont au moins 1 an dans le secteur ferroviaire. Expérience du recrutement dans le secteur ferroviaire de la construction, de l'ingénierie et de la gestion de projets.

**Compétences techniques**:

- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Work, Powerpoint, Excel).
- Connaissance du marché - Capacité à comprendre le secteur ferroviaire de la construction/gestion de projet, à identifier les concurrents, les taux de rémunération et à se tenir au courant des tendances en matière de recrutement.
- A toutes les étapes du processus de recrutement, s'assurer que la crédibilité est maintenue par un retour d'information efficace.
- Capacité de gérer simultanément une multitude de rôles, jusqu'à 20 postes à la fois.

**Qualités personnelles**:

- Confiance - Dans vos capacités et vos connaissances en tant que recruteur, si vous pensez que le processus de recrutement n'est pas respecté, remettez-le en ques