Gestionnaire de Comptes

**Numéro de demande**: 188936
**Groupe de carrière**: Carrières dans les bureaux
**Catégorie d'emplois**: Mise en marché
**Exigences en matière de voyage**: 0 à 10 %
**Type d'emploi**: Temps plein

**Pays**: Canada (CA)
**Province**: Québec
**Ville**: Montréal-Nord

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

**Voici où vous allez vous concentrer**:
**Posséder des comptes clés dans toutes les régions et les bannières de vente en gros**:

- Agir en tant que représentant national pour les clients des comptes clés pour promouvoir les véhicules de marchandisage, résoudre les problèmes des clients et assurer des relations commerciales fructueuses
- Maintenir des relations positives avec les clients et toutes les équipes des bannières de vente en gros
- Gérer les registres de problèmes pour les comptes respectifs
- Organiser des réunions trimestrielles H/O pour examiner les ventes par site et par catégorie
- Organiser des réunions et des visites d'installations avec les clients des comptes clés
- Organiser des appels hebdomadaires et bihebdomadaires avec les contacts du siège

**Développement commercial**:

- Développer, négocier et renouveler les contrats
- Élaborer un plan pour la stratégie de croissance
- Communiquer les nouvelles inscriptions/désinscriptions

**Gestion commerciale**:

- Soutenir et développer des modèles de ROI pour les comptes clés
- Travailler avec l'équipe pour développer des rapports internes/externes
- Gérer les dossiers de modification des coûts le cas échéant
- Diriger tous les projets spéciaux (p. ex, (par ex. emballage frais, réduction du jour de livraison)
- Suivre les nouvelles inscriptions DSD, assurer le suivi avec le représentant/gestionnaire/fournisseur
- Assurer la liaison avec les secteurs interfonctionnels de l'entreprise

**Responsabiliser les employés et développer les meilleurs talents**:

- Participer à la réunion mensuelle avec les départements interfonctionnels pour examiner les activités des comptes clés (par exemple, réapprovisionnement, logistique, finances)

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LI-Hybrid

**Ce que vous avez à offrir**:

- Diplôme de premier cycle et au moins 8 ans d'expérience pertinente
- Capacité à s'épanouir dans des conditions dictées par les demandes des clients
- Connaissance des politiques et procédures de l'entreprise
- Expérience de la gestion de projet
- Solides compétences en négociation
- Compétence bilingue en anglais et en français, à l'écrit et à l'oral - La personne devra travailler en collaboration avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration de procédures et de processus à mettre à en place à l’échelle nationale. Elle devra aussi interagir régulièrement avec ses pairs des autres provinces, de même qu’offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie:

- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats p