Current jobs related to Partenaire D'affaires en Ressources Humaines - Boucherville - FinishMaster
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Partenaire D’affaires, Ressources Humaines
4 days ago
Boucherville, Canada Restaurant Chez Lionel Brossard Full time**PARTENAIRE D'AFFAIRES, ressources humaines** Nous sommes actuellement à la recherche d’un Partenaire d’affaires, ressources humaines. Vous souhaitez contribuez au développement et à la croissance d’une division du _Groupe Grandio_ ? En collaboration avec _Restos Plaisirs_, une marque employeur qui se distingue par ses valeurs de respect,...
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Boucherville, Canada TC Transcontinental Full timeJoin to apply for the Partenaire d'affaires principal.e ressources humaines role at TC Transcontinental. Vue d'ensemble Créez de la valeur chez TC Transcontinental. TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe. Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976. Comptant sur environ 7400 employé.es, TC...
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Partenaire D'affaires Ressources Humaines
1 week ago
Boucherville, Canada Sinclair Dental Co Ltd Full timeSinclair Dentaire est fier d’être un leader dans l’industrie de fournitures dentaires distribuant plus de 20 000 produits dentaires. Notre succès est dû à notre esprit entrepreneurial et à notre engagement indéfectible à offrir un excellent service à la clientèle à nos clients. Joignez-vous à notre équipe de plus de 600 employés à travers...
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Boucherville, Canada Bumper to Bumper Full timeNous recherchons une personne souhaitant saisir de nouvelles opportunités passionnantes en tant que Gestionnaire, partenaire d’affaires en ressources humaines pour notre équipe en pleine expansion. La personne retenue sera dynamique, axée sur le client, autonome et possédant une expérience dans le secteur des pièces de rechange automobile. Ce que...
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Partenaire D’affaires en Ressources Humaines
6 days ago
Boucherville, Canada Rona Inc. Full timeChez Lowe’s Canada, plus de 26 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis. Nous exploitons ou desservons quelque 450 magasins corporatifs et marchands...
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Partenaire D'affaires Ressources Humaines
14 hours ago
Boucherville, Canada Lowe's Canada Full timeChez Lowe’s Canada, plus de 26 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis. Nous exploitons ou desservons quelque 450 magasins corporatifs et marchands...
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Conseiller en ressources humaines
7 days ago
Boucherville, Canada Lynx RH Full timeLynx RH recherche, pour l’un de ses clients, un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines pour rejoindre une entreprise reconnue pour ses valeurs humaines, sa stabilité et son environnement de travail collaboratif. Poste à combler à Boucherville et à Drummondville Poste permanent, temps plein Vos principales responsabilités : Conseiller et...
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Boucherville, Canada Bumper to Bumper Full timeNous recherchons une personne souhaitant saisir de nouvelles opportunités passionnantes en tant que **Partenaire d’affaires en ressources humaines et relations de travail** pour notre équipe en pleine expansion. La personne retenue sera dynamique, axée sur le client, autonome et possédant une expérience dans le secteur des pièces de rechange...
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Conseiller(ère) Ressources Humaines
6 days ago
Boucherville, Canada SECCAN Full time**SECCAN inc**., est un important fournisseur de produits spécialisé des divisions 8 et 10, au service de l’industrie de la construction résidentielle, commerciale, institutionnelle, industrielle et multifamiliale depuis 1970. Nous nous engageons à respecter les même valeurs et traditions pour servir nos clients depuis 50 ans. Nous avons une...
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Coordonnateur (Trice) Ressources Humaines
6 days ago
Boucherville, Canada Bumper to Bumper Full timeRelevant de la Gestionnaire Ressources Humaines, le Coordonnateur(trice) est responsable de supporter l'équipe RH du siège social principal, les magasins et les centres de distribution afin de contribuer à l’excellence opérationnelle RH tout en assurant une performance d’affaires. What we can offer you: - A competitive salary - Comprehensive...
Partenaire D'affaires en Ressources Humaines
2 weeks ago
Job Description:
Chez Bumper to Bumper, nous offrons des perspectives de carrière stimulantes et enrichissantes et sommes fiers d’être un leader canadien de la distribution de produits automobiles, d’outils et d’équipements destinés au marché secondaire de l’automobile. Notre culture repose sur l’excellence, la collaboration, l’innovation et l’entreprenariat. Nous vous donnons les outils et les opportunités nécessaires afin que vous puissiez vous réaliser pleinement.
RÔLES ET RESPONSABILITÉS CLÉS
- Agir à titre de conseiller(ère), de coach et de consultant(e) de confiance pour les gestionnaires des magasins en nourrissant une culture de haute performance, méritocratie et amélioration continue.
- Coacher les gestionnaires en matière de gestion des RH (performance, comportements, conflits, formation, etc.)
- Développer et cultiver des relations avec les gestionnaires pour s’assurer que toutes les relations avec les employés, l’implication des employés, l’acquisition de talents, la gestion des talents et les initiatives de développement viennent en appui à la stratégie commerciale des magasins des régions assignées;
- Offre un soutien aux employés/gestionnaires au niveau des processus d’invalidité de court et de long terme, en assurant le lien avec nos fournisseurs au besoin.
- Agir à titre d’agent(e) du changement dans un contexte de croissance soutenue - être un(e) ambassadeur(drice)
- Implanter et déployer ainsi que former le personnel sur les initiatives et politiques de l’entreprise
- Fournir du support concernant les systèmes d’information en Ressources humaines et les processus
- Assister les magasins dans le recrutement (affichage et sélection) et assurer que les offres sont conformes aux politiques
- Effectuer la gestion des changements reliés à l’emploi (promotion, terminaison, changement de données) en préparant la documentation nécessaire pour les dossiers des employés et en approuvant dans Workday
- Assurer le suivi des processus mobilisation concernant l’orientation des employés et agir comme point de contact à tous les employés des régions assignées
- Contribuer au processus de revue salariale annuel ainsi qu’aux autres activités de planification financière
EXIGENCES
- Baccalauréat en gestion des RH ou autre domaines connexes;
- Le bilinguisme en français et anglais est essentiel à l’écrit et à l’oral.
- Un minimum de 2-4 années d’expérience dans des fonctions de partenaire d’affaires RH préférablement dans le commerce de détail ou dans l’industrie de distribution ou multi-sites
- Sens des affaires aigu et habileté à établir la valeur à long terme
- Habileté à travailler de manière indépendante et faire preuve de débrouillardise
- Être capable de travailler dans un environnement de travail qui évolue rapidement.
- Expérience de consultation et habiletés analytiques; orienté vers les résultats
- Bonne compréhension des lois provinciales et des règles de gouvernance des pratiques RH
- Habileté à gérer des dossiers sensibles et confidentiels de manière professionnelle et efficace
- Être apte à se déplacer 35% du temps
- Excellente connaissance de la suite Ms. Office
- Être un adepte de la médiation et gestion de conflits
- Être apte à établir rapidement des liens de confiance et sa crédibilité sans compromettre son intégrité
- Motivé et passionné pour travailler auprès des gens et à surmonter les défis à l’aide de la collaboration
À propos de Bumper to Bumper:
- Bumper to Bumper favorise et accueille diverses équipes et idées : des idées nouvelles, différentes et qui changent la donne. Nous visons à bâtir une culture où la différence est valorisée, chaque membre de l'équipe a une place à la table et toutes les voix sont entendues. Notre mission est donc d'attirer et de cultiver des perspectives diverses en donnant à nos employés les moyens d'apporter leur moi authentique au travail chaque jour._
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