Partenaire D’affaires en Ressources Humaines

Chez Lowe’s Canada, plus de 26 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 450 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes Lowe’s, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique. Le tout dans un environnement de travail offrant une grande flexibilité puisque le bien-être de nos équipes est une priorité de chaque instant.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, à grandir au sein d’une grande famille accueillante et à vous perfectionner chez l’un des meilleurs employeurs au Canada, selon un récent sondage mené par Forbes, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.

**Milieu de travail**

Notre siège social étant situé à Boucherville, sur la Rive-Sud de Montréal, nous savons que les travaux dans le tunnel Louis-Hippolyte-La Fontaine peuvent être une source d’inquiétude pour nos employés. C’est pourquoi nous avons mis sur pied un comité consultatif en interne et implanté de nouvelles politiques de travail offrant encore davantage de flexibilité à nos équipes, peu importe leur lieu de résidence. Qu’il s’agisse de télétravail ou d’heures flexibles - lorsqu’un rôle exige une présence au bureau -, nous réévaluons constamment nos pratiques pour offrir à nos employés le meilleur environnement de travail possible.

**Nos attentes**

Dans un contexte de changement organisationnel, le ou la partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) assumera un rôle-conseil auprès des gestionnaires du siège social de Lowe’s Canada, situé à Boucherville, et participera à divers projets en matière de gestion des ressources humaines afin d’appuyer les orientations stratégiques de Lowe’s Canada.

La personne choisie sera responsable de conseiller et d’accompagner de manière proactive les gestionnaires quant aux tâches qui suivent:

- s’implique dans le développement organisationnel afin de supporter la transformation de la chaîne d’approvisionnement ;
- la réflexion, l’analyse et la mise en place (conjointement avec les centres d’expertise) des principaux processus et principales occasions de développement organisationnel;
- la gestion du rendement et le développement des talents;
- la planification de l’effectif ainsi que la planification de la relève; et
- la gestion du changement dans les différents projets stratégiques.

**Le rôle**
- Soutenir la transformation de la chaîne d’approvisionnement avec les vice-présidents du secteur et fournir des conseils stratégiques sur la structure de l’organisation et la gestion du changement dans un environnement de transformation
- En collaboration avec l’équipe de formation, développer le plan d’intégration, réviser les rôles et responsabilités au sein de l’équipe mise en marché et supporter l’exercice de RACI.
- Contribuer à l’élaboration de stratégies en matière de ressources humaines qui soutiennent les stratégies et les objectifs de l’entreprise et qui contribuent à la performance de l’entreprise et de l’organisation
- Établir une relation d’affaires solide, proactive et flexible, autant avec les gestionnaires qu’avec les employés, afin de bien comprendre leurs enjeux et défis ainsi que pour les soutenir dans leur évolution professionnelle.
- Fournir des conseils stratégiques sur la gestion du rendement, la planification de l’effectif et de la relève.
- Collaborer avec les divers centres d’expertise RH et des équipes interfonctionnelles pour s’assurer que les besoins organisationnels et besoins en matière de RH des clients sont satisfaits.
- Contribuer activement au déploiement et à l’amélioration continue des programmes, des politiques et des procédures RH, ainsi que des conditions de travail
- Gérer le processus d’enquête en cas de plaintes dans le secteur d’activité.
- Collaborer avec l’équipe Acquisition de talents dans le recrutement pour les postes à pourvoir et, le cas échéant, suggérer des rajustements de salaire selon les normes et politiques de l’entreprise.
- Participer à tout autre projet pouvant contribuer à l’atteinte de