Chef(Fe) éthique, Intégrité Et Signalements

**Concours**:

- 169221**Titre à l'interne**:

- Chef(fe) Éthique, intégrité et signalements**Statut**:

- Permanent**Durée**:

- Permanent**Adresse**:

- 75, boul. René-Lévesque Ouest (Siège Social Hydro-Québec)**Ville**:

- Montréal**Horaire de travail**:

- 5 jours**Fin d'affichage**:
- 12/11/2024- _Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché._

**Qui nous sommes**

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde

**Votre mission**:
Sous l’autorité de la directrice - Affaires corporatives et gouvernance, le chef assure l’expertise et le conseil spécialisé en matière d’éthique, d’intégrité et de signalements pour Hydro-Québec et fait évoluer l’activité en fonction des enjeux de l'entreprise. À certains égards, il dessert également des filiales. De plus, il assure la coordination ou la prise en charge de dossiers majeurs et de projets d’entreprise liés à ses responsabilités.

**Vos principales activités au quotidien**:

- Fournir à l'ensemble de l'entreprise une expertise et des services-conseils spécialisés dans les domaines de l'éthique, des plaintes et des signalements de situations de discrimination, de harcèlement ou de violence sexuelle, du signalement des autres inconduites ainsi que du système de gestion anti-corruption de l'entreprise certifié ISO 37 001.
- Élaborer et déployer le système de gestion anticorruption, les plans de formation et sensibilisation des employés, administrateurs et dirigeants, les orientations, les encadrements, les stratégies et les indicateurs, notamment en tenant compte des enjeux internes et externes de l’entreprise.
- Assurer le traitement des plaintes et signalements reçus de l’entreprise, autres que les actes répréhensibles.
- Réaliser des mandats d’évaluation et de gestion des risques conformément à la méthodologie interne.
- Planifier et réaliser des vérifications de conformité en matière de corruption et faire le suivi des non-conformités relevées.
- Coordonner des dossiers majeurs d’entreprise ou des projets liés à ses domaines d’activités.
- Animer et représenter l'unité auprès des comités et groupes de travail internes et externes.
- Assurer la liaison avec les intervenants externes, dont l’auditeur externe en matière anticorruption.
- Piloter les différentes redditions de comptes requises aux dirigeants et administrateurs de l'entreprise.
- Assurer la vigie des meilleures pratiques.

**Votre profil**:
**Exigences**:

- Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle (BAC) en ressources humaines, en psychologie, en éthique ou tout autre domaine connexe.
- Posséder au minimum de 9 ans d'expérience pertinente.

**Compétences et connaissances reliées au poste**:

- Posséder une expérience significative dans la gestion des activités liées aux domaines de l'éthique, de l'intégrité et des signalements.
- Avoir une bonne connaissance des activités (Lois et règlements, anticorruption, ISO 37001, harcèlement et discrimination au travail, etc.).
- Avoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.
- En plus de maîtriser les compétences attendues de tous les employés d'Hydro-Québec:

- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
- Démontrer la maîtrise des compétences du profil générique HQ et des comportements prioritaires, en plus de celles-ci:

- Sens politique
- Autonomie
- Éthique professionnelle, rigueur et respect de la confidentialité
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

**Compétences essentielles aux gestionnaires**:
En plus des compétences reliées au poste, tout gestionnaire doit démontrer:

- Aligner sur les enjeux importants
- Responsabiliser ses employés
- Agir en leader d'équipe
- Agir en leader de changement

**Particularités inhérentes**:

- Hydro-Québec dispose d’un programme de télétravail hybride et flexible.

**Ce que nous offrons**
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofina