Agent(E) de Gestion Invalidité

Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, la gestion des absences et de l’invalidité? On vous reconnaît pour votre sens de l’analyse et vos habiletés communicationnelles? Voici l’occasion de mettre vos forces et compétences à profit en joignant une équipe humaine, talentueuse, performante et passionnée.

**Ce que nous vous offrons**:

- Quatre (4) semaines de vacances après une année de service
- La possibilité d’avoir un horaire de travail variable
- Des assurances collectives et un régime de retraite à prestations déterminées
- Un programme d’aide aux employés
- Un environnement de travail sain et stimulant

**Votre mission**:
Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, le titulaire du poste effectue la gestion complète des absences et de l’invalidité pour près de 300 employés syndiqués et non-syndiqués, conformément aux conventions collectives, aux lois et réglementations en vigueur ainsi qu'aux politiques, procédures et contrats internes.
- Assurer le traitement et la coordination de toutes les activités reliées à la gestion des dossiers d’absences (CNESST, invalidité, parentaux, sans solde,) et de la réintégration au travail conformément aux lois et réglementations en vigueur, aux Conventions collectives, aux politiques, procédures et contrats internes
- En collaboration avec la conseillère en gestion des ressources humaines, analyser les indicateurs de performance RH, faire des recommandations, produire divers rapports et participer à l’élaboration et la mise à jour de tableaux de bord
- Aider à la définition, à l'identification, à la gestion et à la mise en œuvre d'outils et de projets de création de rapports en vue d'améliorer l'efficience et l'efficacité opérationnelles
- Tenir des statistiques et confection de tableaux divers pour le service opérationnel
- Agir en support au traitement et à la préparation de la paie
- Assumer toute autre tâche connexe nécessitée par ses fonctions

**Conditions d’admission**:

- Être titulaire d’un diplôme d’études universitaires en administration, ressources humaines, finances, comptabilité ou autre combinaison d’études et/ou d’expériences pertinentes
- Posséder une expérience pertinente d’au moins 2 ans dans un poste similaire

**Vos atouts**:

- Posséder une expérience de travail au sein d’un milieu syndiqué
- Posséder une expérience démontrée en gestion des absences et de la réintégration au travail
- Avoir une excellente capacité à communiquer avec les intervenants de tous les paliers de l’organisation
- Être en mesure d’extraire et d’analyser des données afin d’émettre des recommandations
- Avoir une expérience en production du cycle de paie
- Avoir une connaissance approfondie de la suite MS office, des logiciels Word et Excel
- Connaître le logiciel RH Expert ou un autre SIRH

Le Centre communautaire juridique de Montréal souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous avons à cœur de vous offrir un climat de travail inclusif et respectueux.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 57 285,00$ à 86 816,00$ par an

Avantages:

- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Événements d'Entreprise
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Régime de retraite

Horaire:

- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Permis/certificat:

- Conseiller en Ressources Humaines Agréé (Souhaité)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC