Gestionnaire, Sirh Et Avantages Sociaux

**Aimez votre emploi**

Êtes-vous à la recherche d'une nouvelle opportunité excitante?

Nous sommes un détaillant chef de file et un grossiste en pleine croissance de thé en feuilles de spécialité offrant une sélection de mélanges signature, de thés d’origine unique et de cadeaux et accessoires liés au thé vendus par l’entremise de notre plateforme de commerce en ligne et de 18 boutiques au Canada. Établis à Montréal, nous privilégions des saveurs innovatrices, des ingrédients mieux-être et des thés biologiques. Nous rendons le thé tendance et amusant, et nous sommes fiers d’offrir à la fois le meilleur service possible à nos clients et un environnement de travail positif à nos employés

**Aperçu du rôle**

Nous sommes à la recherche d’un Gestionnaire, SIRH et avantages sociaux pour rejoindre notre équipe

Aimez-vous les chiffres, les rapports, l’analyse des données, l’administration des politiques et des avantages sociaux et surtoutle thé ? Avez-vous de l'expérience dans le soutien d'employés dans plusieurs provinces? Nous recherchons une personne orientée vers le détail et connaissant les données pour un contrat de 18 mois en tant que Gestionnaire, SIRH et avantages sociaux** **.

Ce rôle s'occupera des avantages sociaux, de l'audit, de la création de politiques, de l'analyse des données, des rapports et de l'administration du SIRH. Ce rôle est également pour aider pour la paie et contribuera à divers projets RH, répondra aux demandes RH et veillera à ce que nos contrôles d'audit soient effectués correctement et à jour. Ce rôle prend en charge les environnements de vente au détail, d’entrepôt et de bureau.

Cela vous ressemble? Continuez de lire

**Responsabilités**

Avantages
- Administration, saisie et rapports de tous les programmes d'avantages sociaux, de l'inscription à la cessation d'emploi et servir de point de contact pour toutes les demandes des employés.
- Superviser et conseiller sur le processus d'adhésion aux prestations annuelles, y compris l'analyse et les recommandations de modifications au régime afin d'assurer la compétitivité sur le marché.
- Résoudre tous les problèmes d'avantages sociaux qui surviennent et assurer une bonne communication avec notre fournisseur d'avantages sociaux
- Participer à des projets comprenant, mais sans s'y limiter, les mises à jour du système mondial d'administration des avantages sociaux, l'administration des incitations à court et à long terme, la fin de l'année et la gestion des enquêtes.

Audits et analyse de données
- Effectuer des audits hebdomadaires et mensuels sur l'accès, la rémunération, le SIRH, les avantages sociaux et les contrôles internes.
- Veiller à ce que tous les audits de conformité et tous les rapports soient effectués à temps.
- Participer au processus d'audit annuel avec des auditeurs externes pour la conformité SOX.

SIRH
- Veiller à ce que des informations précises et opportunes liées à l'emploi soient enregistrées dans Dayforce/HRIS.
- Responsable des tests des modifications de configuration du système et des mises à jour des nouvelles versions.
- Identifiez et créez des analyses, des rapports personnalisés et des tableaux de bord.
- Effectuer la maintenance du système, notamment en aidant à l'examen, aux tests et à la mise en œuvre des mises à niveau ou des correctifs du système Dayforce.
- Ouvrir, suivre et clôturer les tickets avec notre fournisseur de services pour résoudre les problèmes dans Dayforce au besoin.
- Développer des formations pour les éventuelles mises à jour du SIRH, nouvelles fonctionnalités, etc.
- Coordonner avec Dayforce et Finance pour résoudre tout problème de paie au sein du système RH.

Paie
- Calculer l'indemnité de vacances due et, sur demande, valider l'exactitude des paiements réguliers et non réguliers.
- Aider au processus de paie de fin d'année (T4, RL-1) pour tous les employés.
- Responsable de l'analyse et de la mise en œuvre des augmentations du salaire minimum provincial
- Supporter le processus du traitement de la paie bihebdomadaire

Gestion des ressources humaines
- S'assurer que la formation a lieu et remplir des rapports pour s'assurer que nous suivons la formation de 1 % pour l'année.
- Agir en tant que membre du comité mixte français en assurant la conformité, en gérant les préoccupations et en mettant en œuvre des solutions.
- Répondre aux questions des employés liées aux politiques et pratiques en matière de ressources humaines.
- Aider au développement et à l'administration des programmes d'incitation de l'entreprise, des programmes d'évaluation des performances et de notation du mérite.
- Effectuer d'autres tâches assignées.

Alors, êtes-vous notre prochain Gestionnaire, SIRH et avantages sociaux** **?

**Exigences**
- Baccalauréat/certificat ou diplôme en technologie de l'information, en administration des affaires ou en ressources humaines
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