Conseiller-ère en Gestion de L'invalidité

**Type de poste**: Permanente
**Titre du poste**: Conseiller-ère en gestion de l'invalidité- réseau Jean Coutu
**Numéro de la demande**:40040
**Catégorie d'emploi**: Administration
**Division**: Nat - Ressources humaines (80069754)
**Département**: Ressources humaines
**Lieu de travail**: LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)
**Province**: Canada : Quebec
**Type d'emploi**: Permanent

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Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :_**
- _Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle_
- _Télétravail en mode hybride_
- _Assurances collectives dès la première journée_
- _Régime de retraite très compétitif_
- _Politique de vacances généreuse_
- _Journées personnelles_
- _Programme d’aide aux employé-e-s_
- _Stationnement gratuit_
- _Opportunité de développement professionnel_
- _Bornes de recharge pour voitures électriques_

**Votre mission dans l’équipe**:
**Vos responsabilités en tant Conseiller-ère en gestion de l'invalidité- réseau Jean Coutu**:

- Assurer et coordonner le suivi des dossiers d’invalidité complexes auprès de l’assureur.
- Exercer une vigie sur le suivi administratif et tactique des dossiers d’invalidité en collaboration avec l’assureur.
- De concert avec l’assureur, met en place des stratégies afin de réduire la durée des invalidités et réduire les coûts pour les PJC.
- Participer activement aux rencontres de revues de dossiers avec l’assureur afin de discuter des cas complexes, s’il y a lieu.
- Travailler en étroite collaboration avec les ressources humaines, la direction des PJC ainsi que toutes personnes responsables de cette tâche dans l’exercice de leurs fonctions, les chargés de dossier de l’assureur et les employés tout au long de la gestion des dossiers d’invalidités.
- Soutenir et offrir de la formation sur les meilleures pratiques en gestion d’invalidité de concert avec les CRH dédiés au réseau.
- Agir en tant que personne-ressource auprès des gestionnaires du réseau PJC pour les questions relatives aux cas d'invalidité.
- Soutenir les personnes responsables lors de la préparation de dossiers litigieux pouvant faire l’objet d’une action légale.
- Développer et maintenir diverses analyses et tableaux de bord afin d'identifier les meilleures pratiques et les domaines à améliorer qui permettront d'obtenir de meilleurs résultats.
- Effectuer une vigie de la prestation de service de l’assureur pour le réseau.
- Assister aux différents comités d’assurances collectives à la demande de son-sa gestionnaire.
- Collaborer et participer à la réalisation d’un plan de prévention des invalidités et effectuer certaines présentations et formations aux membres de directions des PJC et des CRH.

**Les qualifications que nous cherchons**:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, soins infirmiers ou toute autre discipline appropriée ou un niveau équivalent d'expérience pertinente
- 1 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire
- Autonomie, minutie, orienté vers les résultats
- Connaissance médicale
- Capacité à gérer plusieurs dossiers en simultané
- Connaissance en prévention, un atout

**Quelques atouts supplémentaires**:

- Connaissance de l’environnement professionnel
- Orientation vers un travail/service de qualité
- Connaissances techniques et professionnelles
- Communication interpersonnelle
- Gestion des priorités
- Autonomie
- Capacité à s’adapter
- Intégrité

LI-Hybrid

**_ Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO._**

**_ Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder._