Chef de Secteur Urdm

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

**Site web de l’établissement**

**Description**

**DIRECTION DES SERVICES PROFESSIONNELS**

**NOUS CONNAÎTRE**

Au-delà de la responsabilité populationnelle, aux plans régional et suprarégional, le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal est un milieu de référence pour la clientèle qui nécessite des soins spécialisés et ultras spécialisés, particulièrement dans ses axes d’excellence reconnus en santé des reins, en santé de la vision, en santé mentale et en oncologie. Ces soins spécialisés et ultra spécialisés font la renommée de notre établissement au Canada et à travers le monde.

L’innovation est au cœur du quotidien des 15 000 employés de l’organisation, de par les 7000 stagiaires, les 800 médecins résidents et les nombreuses équipes de chercheurs qui poussent à être toujours à l’affût des nouvelles pratiques et de ce que seront les soins de santé de demain.

**SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS**

Sous l'autorité du chef de service des URDM, la personne titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité considérant l’évolution constantes des nouvelles technologies en matière de dispositifs médicaux, ainsi que les modifications constantes des normes justifiées par l’évolution scientifique. Les décisions du chef de secteur devront toujours être prise afin d’assurer la sécurité des usagers. Il aura à s’assurer que les ressources humaines et matérielles sont de qualité et en quantité suffisante afin que les services offerts aux clientèles des divers programmes cliniques soient de haute qualité.

La personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue et participe à la gestion directe des équipes et des activités opérationnelles relatives à la réception, la décontamination, l’assemblage, la stérilisation, la distribution et l’entreposage des dispositifs médicaux de l’ensemble des services clients sous la responsabilité de l’URDM. Il voit à mettre en place des systèmes de vigies et de suivis concernant les non-conformités liés aux activités de l’URDM.

**Responsabilités spécifiques**
- Participe et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines de ses secteurs permettant de relever les défis identifiés comme prioritaire par sa Direction;
- Participe, avec la conseillère en retraitement des dispositifs médicaux, à l’identification des besoins de formation pour son équipe. Il assure une répartition équitable des affectations envers les ressources et une gestion efficiente des ressources humaines au quotidien selon la variabilité de la charge de travail;
- Supporte le chef de service entreposage-distribution à définir les objectifs et les priorités des activités de l’URDM en vue d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité en lien avec les orientations de la direction;
- Contribue activement à des projets d’optimisation des secteurs d’activités auxquels il est associé et ce, pour l’ensemble des points de services du CIUSSS;
- Soutient, de concert avec les différents partenaires internes de l’organisation, le développement et l’actualisation de nouvelles pratiques optimales.

**Qualifications**
- Diplôme de 1er cycle en gestion ou dans un autre domaine lié au poste avec une expérience connexe dans le réseau de la santé et des services sociaux

ou
- Diplôme d’études collégiales (DEC) dans un domaine lié à la fonction jumelé à une expérience pertinente dans un poste d’encadrement;
- Expérience professionnelle mínimale de 2 ans dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes.

**COMPÉTENCES DE LEADER ATTENDUES**
- Être orienté vers la clientèle et la performance;
- Vision et stratégie de mise en œuvre;
- Leadership mobilisateur;
- Capacité à exercer un rôle de pivot des communications;
- Fortes habiletés en gestion du changement;
- Capacité à développer et entretenir des partenariats et à travailler en collaboration;
- Savoir faire preuve d’agilité;
- Être capable d’autodéveloppement.

**Avantages au sein de notre organisation**
- Régime d’assurances collectives;
- Régime de retraite parmi les plus compétitifs du marché du travail, parce qu’il est à prestation déterminée;
- 25 jours de vacances après 1 an de service;
- Maladies payées;
- 13 jours fériés;
- Programme de formation continue constamment actualisé et réservé spécialement aux cadres;