Directeur ou Directrice de Section, Tarification

Votre rôle consiste à gérer la tarification des produits commerciaux à l'échelle nationale, ce qui comprend des responsabilités liées à la segmentation des risques et à la gestion du niveau global des tarifs, le(la) directeur(-trice) de section aura un rôle clé dans le développement des talents et la gestion des personnes de son équipe, qui comprend des professionnel(le)s de l'actuariat. Le(la) directeur(-trice) de section sera responsable de la planification, du développement et de la mise en œuvre du plan d'affaires, ainsi que de la supervision des activités soutenant les orientations stratégiques de l'organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Assurer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’un plan d’action pour son unité administrative, en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise et intégrées avec les autres unités administratives, et ce, dans un contexte de gestion de la performance et d’une ambition de croître significativement
- Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, le développement des compétences, la mobilisation, la rétention des talents et la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise
- Assurer la gestion et l'utilisation efficace et efficiente des ressources et des processus de façon continue, dans une approche rigoureuse centrée sur les résultats, la qualité du service et orientée vers le client
- Établir et déployer les stratégies de tarification pour l'assurance biens et responsabilité des entreprises sur une base nationale, et également pour l’assurance automobile commerciale au Québec, notamment par la gestion du niveau général des taux, de la segmentation et de l'évolution de la structure de tarification
- Analyser l'expérience de sinistres et effectuer une vigie du marché afin d’ajuster la tarification de façon dynamique
- Offrir le conseil et l'expertise actuarielle aux analystes de son équipe dans la réalisation des projets d'entreprises dans un rôle mixte de coaching et d'assurance qualité, ainsi qu'aux autres secteurs de l'entreprise pour les questions d'ordre actuariel.

**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité _

**Ce que vous mettrez à profit**
- Baccalauréat en actuariat ou dans une discipline appropriée
- Un minimum de huit ans d'expérience pertinente reliée au poste
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience dans un poste de gestion
- Expérience en coaching et en coordination d'équipe
- Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
- Connaissance en modélisation et en analytique

Communiquer de manière efficace, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Donner du sens à la vision, Maîtriser les relations interpersonnelles, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

LI-Hybrid

**Syndicat**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Gestion (GF)

**Date de fin d'affichage**

2024-11-19