Directeur ou directrice du Marketing

Titre du poste :

Directeur ou directrice du Marketing (Solutions Média) (télétravail/hybride)

Statut d'emploi :

Contractuel(le) à long terme (Fixed Term)

Exigence linguistique du poste :

Anglais

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la créativité, l'intégrité, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une équipe qui s'épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat

L'équipe Solutions Médias est à la recherche d'un directeur ou d'une directrice du Marketing hautement dynamique, expérimenté·e et axé·e sur les résultats pour diriger et exécuter notre stratégie de marketing. Ce poste essentiel est non seulement responsable de générer une croissance substantielle et d'élever significativement la notoriété de la marque, mais aussi d'assurer que les initiatives de marketing sont alignées avec les objectifs stratégiques de Solutions Médias et la vision plus large de CBC/Radio-Canada.

Le candidat ou la candidate idéal·e possède une expérience avérée en leadership marketing, démontrant des capacités exceptionnelles en gestion d'équipe, en supervision budgétaire et en développement de relations externes solides. Des qualités de leadership exceptionnelles, une vision stratégique et de solides capacités analytiques sont cruciales pour réussir.

Responsabilités Clés :

Vision Stratégique et Leadership :

• Développer, mettre en œuvre et affiner des stratégies de marketing complètes, englobant l'étude de marché, la planification de la mise en marché et le positionnement des produits pour atteindre les objectifs et améliorer la visibilité.
• Définir et faire évoluer la stratégie de marque de Solutions Médias, en assurant un alignement parfait avec les priorités globales.
• Collaborer étroitement avec le chef des revenus (Chief Revenue Officer) et l'équipe de direction pour intégrer les efforts de marketing à la stratégie commerciale globale.
• Identifier et cultiver des partenariats stratégiques pour renforcer le positionnement sur le marché et étendre la présence sur les marchés compétitifs et émergents.

Gestion des Équipes et des Ressources :

• Diriger, encadrer et inspirer une petite équipe de subordonnés directs, en favorisant un environnement collaboratif et en fournissant une orientation pour les campagnes et les activités promotionnelles.
• Gérer le budget marketing, en assurant une allocation efficace des ressources et un suivi méticuleux du Retour sur Investissement (ROI).
• Superviser les partenariats avec les agences de création, de médias et de relations publiques pour assurer la livraison de campagnes de haute qualité.

Excellence de la Marque et des Communications :

• Mener toutes les initiatives de marketing et de communication, de la conception à l'exécution, en assurant un alignement constant avec le positionnement de Solutions Médias.
• Établir et maintenir avec diligence une image de marque forte et positive pour l'équipe Solutions Médias de CBC/Radio-Canada.
• Développer et appliquer des normes de marque, des cadres de messagerie et une gouvernance pour une application cohérente sur tous les points de contact.
• Diriger la stratégie de médias sociaux, assurant un engagement constant et une narration convaincante sur toutes les plateformes.
• Gérer les initiatives de relations publiques, y compris le démarchage médiatique stratégique, des communiqués de presse percutants et des partenariats d'influence impactants.

Axé·e sur la Performance et l'Analyse :

• Analyser les tendances du marché, surveiller les activités des concurrents et évaluer la performance des campagnes de marketing pour identifier les opportunités et éclairer les décisions basées sur les données.
• Surveiller continuellement les indicateurs clés de performance marketing, fournissant des analyses perspicaces et des recommandations pour une amélioration continue.

Exécution et Impact des Campagnes :

• Mener des initiatives de marque à haute visibilité, y compris des campagnes de leadership éclairé (thought leadership) percutantes.
• Développer et gérer un calendrier intégré de marketing et d'événements.
• Coordonner les stratégies de marketing avec d'autres départements pour assurer l'alignement et contribuer aux objectifs commerciaux globaux.

Compétences et Qualifications Essentielles :

• Formation : Un baccalauréat en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine étroitement lié. Une maîtrise avec une spécialisation en marketing est considérée comme un atout majeur.
• Expérience : Plusieurs années d'expérience progressive dans des rôles de marketing, démontrant une responsabilité et un leadership croissants est essentielle, y compris un poste de gestionnaire ou de directeur du marketing au sein d'un environnement comparable.
• Leadership et Gestion : Capacité démontrée à diriger, motiver et développer une équipe hautement performante. Une expérience prouvée dans la gestion efficace de budgets complexes, l'allocation de ressources et la prise de décisions stratégiques basées sur les données est requise. L'expérience de travail dans un environnement syndiqué est un atout.
• Communication : Des compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale sont cruciales pour un rapport interne clair et concis ainsi que pour des communications externes convaincantes et persuasives. Le bilinguisme (français et anglais) est requis.
• Compétences Analytiques : Une forte capacité à analyser des données de marché complexes, à interpréter les tendances du marché et à tirer parti de la recherche pour éclairer et guider les décisions stratégiques est cruciale.
• Maîtrise Technique : Une familiarité et une expérience pratique avec un large éventail de logiciels de marketing modernes (par exemple, CRM, plateformes d'automatisation du marketing), diverses plateformes de médias sociaux et outils d'analyse, ainsi qu'un large éventail d'outils de marketing numérique (par exemple, SEO, SEM, marketing par courriel) sont attendues.
• Pensée Stratégique : Un état d'esprit proactif et avant-gardiste avec une capacité démontrée à identifier de nouvelles opportunités de marché, à anticiper les changements de l'industrie et à adapter les plans de marketing rapidement et efficacement en réponse aux changements dynamiques du marché et aux pressions concurrentielles.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s'est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est à l'image de la démographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l'ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d'adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

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.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d'œil à notre politique sur les

conflits d'intérêts

. Dans l'éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d'intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein