Directeur(Trice) Ressources Humaines

Chez Patio Drummond, on bâtit solide - autant dans nos produits que dans nos équipes Nous sommes une PME familiale en pleine expansion qui a décidé de miser sur la sécurité, la formation et l’épanouissement professionnel. On cherche un(e) leader RH prêt(e) à mettre les mains à la pâte (ou plutôt, au béton) pour continuer à renforcer nos fondations humaines et opérationnelles.

**Ton rôle en quelques mots**

Relevant directement de la direction générale, tu seras responsable de développer et de mettre en œuvre des stratégies RH innovantes axées particulièrement sur la formation continue et la santé-sécurité au travail. On attend de toi non seulement une vision stratégique mais aussi un réel esprit collaboratif et opérationnel.

Concrètement, tu devras:
**Stratégie RH**:

- Élaborer des politiques et des processus RH adaptés à la réalité terrain et aux spécificités de chaque département.
- Assurer un suivi rigoureux des opérations RH quotidiennes : gestion des dossiers employés, accompagnement en gestion de conflits, mesures disciplinaires, etc.

**Formation et développement des compétences**:

- Concevoir un plan de formation annuel aligné à la Loi du 1% (Loi 90) et intégré dans la culture d'apprentissage de Patio Drummond.
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour identifier précisément les besoins en développement et formation.
- Gérer les dossiers administratifs liés à la formation et optimiser l’utilisation des subventions disponibles.

**Santé-Sécurité au travail (SST)**:

- Travailler main dans la main avec le département des opérations pour établir une vraie culture proactive de sécurité.
- Animer, structurer et piloter efficacement le comité SST en assurant la mise en œuvre concrète et mesurable des actions.
- Coordonner les interventions externes (CNESST, mutuelle de prévention, partenaires spécialisés).

**Rémunération et équité salariale**:

- Développer et actualiser la stratégie de rémunération afin d’assurer une équité interne et externe, tout en restant compétitif sur le marché.
- Superviser les processus annuels de révision salariale en concertation avec les gestionnaires et la direction générale.

**Coaching, accompagnement des gestionnaires et développement professionnel**:

- Fournir un accompagnement terrain et pragmatique aux gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
- Élaborer et suivre rigoureusement les plans de développement professionnel, avec des évaluations régulières et structurées.
- Collaborer avec le directeur d’usine afin de développer une stratégie de formation spécifique aux besoins techniques et technologiques des opérations.

**Recrutement et marque employeur**:

- Développer une stratégie forte de marque employeur afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents dans toutes les sphères de l’entreprise.
- Collaborer activement avec les départements pour anticiper et gérer efficacement les besoins en recrutement.
- Organiser des événements internes et externes pour renforcer l'esprit d'équipe et valoriser les valeurs Patio.

**Ce que tu apporteras avec toi comme bagage, ta couleur**:

- Un BAC en ressources humaines, relations industrielles ou un domaine connexe.
- Au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement manufacturier.
- Expertise confirmée en gestion de la formation et en implantation de structures efficaces en SST.
- Capacité démontrée à travailler en étroite collaboration avec divers départements.

**Ton coffre à outil de super-power**:

- Leadership mobilisateur, orienté vers l’action et la proximité.
- Forte habileté à créer des liens inter-départements et à favoriser les synergies.
- Autonomie, rigueur et polyvalence dans la gestion simultanée de multiples dossiers.
- Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Événements d'Entreprise
- Gym sur place
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Horaire:

- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

- Drummondville, QC J2A 3W8: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)

Formation:

- Baccalauréat (Obligatoire)

Expérience:

- Ressources humaines: 5 ans (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel