Directeur ressources humaines

Sous l’autorité du président et directeur général, le titulaire du poste est responsable de la direction stratégique et de la gestion globale des initiatives RH de l’entreprise, avec une portée sur nos opérations dans chacune des unités d’affaires. Il est chargé de développer et de mettre en œuvre des stratégies RH innovantes afin d’aligner les pratiques RH sur les objectifs stratégiques de l’entreprise. Il contribue à la mise en œuvre et à la réalisation de la vision, de la mission et des valeurs de l’entreprise.Ce que nous offrons: REER collectif avec contribution de l'employeur Assurance collective (médicale, vision, vie, invalidité courte durée, voyage) Programme d'aide aux employés et Télémédecine Allocation annuelle pour activités sportives La journée de ton anniversaire est une journée fériée Activités organisées par l'entreprise PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Stratégie et gouvernance Élaborer et mettre en œuvre la vision stratégique des ressources humaines pour soutenir les objectifs organisationnels de l'entreprise ; Établir des partenariats stratégiques avec la haute direction et les dirigeants de chaque unité d’affaires pour comprendre leurs besoins et leurs enjeux en matière de ressources humaines : organisation, talent, culture, relations de travail ; Assurer la conformité aux lois et règlementations du travail. Gestion des talents et développement organisationnel Définir et déployer des politiques de recrutement, rétention, d’intégration et de fidélisation du personnel ; Coordonner la conception et la mise en œuvre de programmes de développement du leadership et de formation visant à renforcer les compétences et à favoriser la progression de carrière des employés ; Surveiller les tendances du marché du travail et les développements en matière de législation du travail pour adapter les pratiques RH et maintenir notre compétitivité en tant qu'employeur de choix ; Développer une culture de performance, de collaboration et d’amélioration continue. Santé, sécurité et relations de travail Promouvoir une culture de sécurité au sein de l'organisation en encourageant la responsabilisation et la participation active des employés ; Évaluer l'efficacité des programmes de santé et sécurité au travail et apporter des ajustements selon les besoins identifiés ; Favoriser une culture organisationnelle agile et adaptable, capable de s'adapter aux changements du marché et de l’industrie ; Déployer des initiatives favorisant le bien-être des employés. Rémunération et avantages sociaux Définir et gérer les politiques de rémunération globale (salaires, bonis, avantages sociaux) ; Veiller la gestion des avantages sociaux, des régimes de retraite et des programmes de bien-être des employés ; Réaliser des analyses de marché pour assurer l’équité interne et la compétitivité externe ; Autres responsabilités Intégrer les principes de gestion du changement dans les processus RH existants, tels que la gestion des performances et la planification de la relève ; Fournir des rapports et des analyses stratégiques sur les indicateurs de performance RH clés et recommander des initiatives d'amélioration continue des processus RH et à l’implantation de nouveaux outils ou systèmes ; Agir à titre de coach auprès de l’équipe, guider et soutenir l’équipe RH ; Procéder au suivi et à la mise à jour des programmes reliés à l’équité salariale, l’Office de la langue française ainsi que la certification ISO, secteur ressources humaines ; Participer aux différents évènements RH tel que : journées carrières, salon de l’emploi, salon CNESST, etc. FORMATION ET EXIGENCES Diplôme universitaire en ressources humaines ou relations industrielles ; Minimum de 10 ans d’expérience dans le domaine RH dont 5 années dans un rôle de gestion stratégique ; Expérience dans un contexte de transformation organisationnelle et dans l’implantation d’un SIRH ; Excellente maîtrise du français et de l’anglais (tant à l’oral qu’à l’écrit)  afin de desservir les unités d'affaires hors Québec; Connaissance de la Suite Office (Word, Excel, Outlook, etc., d’Office 360 et d’un SIRH) ; Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles (CRHA).  COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES Vision stratégique et forte capacité d’influence ; Leadership mobilisateur et compétences en gestion du changement ; Fortes compétences en communication et en négociation ; Orienté vers les résultats, gérer plusieurs dossiers à la fois dans un contexte en constante évolution avec une grande rigueur professionnelle ; Intégrité, rigueur, discrétion et souci de la confidentialité ; Sens marqué du leadership, être un joueur d’équipe et capacité à influencer.  CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES Connaissance des lois du travail et des réglementations en matière d'emploi au Québec, en Ontario et dans l'État de New York  (un atout) ; Permis conduire et passeport valides pour déplacements occasionnels.