Gestionnaire Développement de Talents

Description de l'entreprise

ISAAC se fait partenaire des flottes nord-américaines pour simplifier le camionnage avec sa solution facile à utiliser. Dédiés à 100% au transport routier, nous aidons les transporteurs à surmonter leurs défis quotidiens, et à favoriser le bonheur des chauffeurs. Notre solution d’une fiabilité éprouvée s’intègre à vos systèmes existants grâce à sa plateforme ouverte, et permet à vos chauffeurs et votre équipe du bureau de travailler efficacement.

Description du poste

Chez ISAAC, nous voulons que nos équipes et nos collègues se développent tout en restant fidèles à eux-mêmes. C’est dans cet esprit que nous cherchons à accueillir un gestionnaire de développement de talents au sein de notre équipe. À ce poste qui relève de notre Chef du bien-être, vous appuierez divers programmes et outils de développement de talents. Plus précisément, vous évaluerez, développerez et déploierez différentes initiatives dans les domaines du rendement, du développement et de la croissance de talents et de l’évolution de carrière chez ISAAC.

**Responsabilités**
- Encourager une culture d’apprentissage chez ISAAC et assurer le lien entre les activités de formation et de développement et le plan stratégique de l’organisation
- Coordonner et soutenir les programmes et outils à l’intention des talents, dont l’évaluation des talents et de la succession, l’évaluation et le développement du leadership, le processus trimestriel d’évaluation et la planification de développement individuel lorsqu’il y a lieu
- Coordonner et gérer les activités du programme de développement du leadership des employés à grand potentiel
- Élaborer et mettre en œuvre les modèles de carrière dans le cadre d’un projet intégré pour les talents
- Assurer le développement continu des outils et des ressources afin de planifier, de suivre et de soutenir la croissance et le développement des collègues
- Assurer la logistique et tenir à jour la documentation, les outils et les processus de prestation de programmes de gestion de talents
- Gérer les évaluations et autres processus afin de mesurer et d’assurer l’efficacité des programmes de formation et de développement et d’encourager l’amélioration continue
- Mettre en œuvre des mesures pour évaluer la réalisation, l’impact, l’efficacité et le rendement des programmes de formation
- Effectuer le suivi auprès de nouveaux employés pour mesurer la participation aux activités d’orientation et d’intégration et s’assurer qu’ils et elles sont à l’aise dans leur nouveau rôle
- Agir comme personne-ressource des programmes de gestion des talents pour tous les ISAACiens et ISAACiennes
- Participer à l’implantation du nouveau système d’information des ressources humaines (SIRH) et à la formation
- Établir et entretenir la gestion du changement et la relation-conseil en formation avec les intervenants clés afin de recueillir des informations sur les besoins en formation et en développement, l’efficacité des programmes, etc.
- Rester à l’affût des tendances d’industrie, des tendances actuelles en matière de croissance et de développement, ainsi que des tendances à plus long terme en matière de développement de talents et faire des recommandations à l’équipe de direction et aux intervenants clés en soutien de la prise de décisions
- Participer à d’autres projets et effectuer d’autres tâches connexes.

**De concert avec l’équipe de formation**:

- Évaluer les besoins de formation et fournir les solutions de formation, y compris la mise en œuvre, la gestion et/ou la conception et proposer des programmes de qualité supérieure qui mobilisent, orientent, informent et inspirent les collègues en soutien des stratégies, objectifs et initiatives de l’entreprise
- Monter, mettre en œuvre et offrir des cours cohérents avec la stratégie d’affaire basés sur des principes d’apprentissage et des modèles de formation interactifs en ligne ou en présentiel
- Coordonner les calendriers de formation, effectuer le suivi de la prestation et de la participation aux formations pour assurer le respect des attentes; préparer des rapports à la direction selon les besoins
- Élaborer des procédures et processus et s’assurer que les modifications sont intégrées à la formation des employés actuels et des collègues nouvellement embauchés
- Communiquer de façon claire et ponctuelle avec les formateurs, participants et intervenants internes afin d’assurer le bon déroulement des programmes de formation
- Collaborer avec l’équipe des TI pour s’assurer de l’efficacité des systèmes de formation, de tenue de registres et de préparation de rapports; tenir à jour les dossiers de formation et d’orientation de tous les collègues.

**Qualifications**:

- Approche humaine axée sur le développement
- Baccalauréat en administration des af