Tudiant(E) - Agent(E) de Bureau

**Titre d'emploi**

Étudiant(e) - Agent(e) de bureau

**Organisation**

Arrondissement Le Sud-Ouest / Direction des travaux publics / Division de la voirie / Section aqueduc et égouts

**Destinataires**

Candidat(e)s de l'externe

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 7 février au 7 mars 2025

**Salaire**

**Taux horaire (2024) - Étudiant DES : 15,75 $**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Emploi étudiant - Emploi d’été - Emploi saisonnier - Col blanc**Horaire**: 35 h/semaine, du lundi au vendredi, de jour**Adresse**: 3552, rue Saint-Patrick, H4E 1A2Ce processus vise à pourvoir 1 poste d'une durée de 10 semaines, selon les disponibilités de la personne choisie (temps plein vs temps partiel - entente avec gestionnaire), de fin juin à fin août 2025.**NOTRE OFFRE**

Tu es à la recherche d'un emploi étudiant et tu souhaites acquérir une expérience ?

Rejoins la ville de Montréal et viens saisir ta chance

L'arrondissement du Sud-Ouest compte près de 500 personnes qui travaillent à améliorer la qualité de vie dans vos quartiers. Des équipes sont à l'œuvre afin d'entretenir, d'aménager, de préserver et d'animer les nombreux espaces et infrastructures qui se trouvent dans le Sud-Ouest. Ces employées et employés sont regroupés à l'intérieur de quatre grandes directions : Direction des services administratifs, Direction des travaux publics, Direction culture, sports, loisirs et développement social ainsi que la Direction de l'aménagement urbain et du patrimoine.

**Ton mandat**

Sous la supervision de la cheffe ou du chef de section, tu assistes l’équipe des contremaitresses ou contremaitres, agente ou agent des travaux publics ainsi que de l'ingénierie dans diverses tâches administratives reliées à la gestion des données, archivage, préparation de dossiers. Plus spécifiquement, tu:

- participes à la numérisation ainsi qu'à la classification des dossiers passés et futurs de la section aqueduc de l'arrondissement;
- apprends à rédiger des notes, lettres, commentaires et réponses sur différents dossiers;

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études secondaires (DES) ou être en voie de l'obtenir
- Aucune expérience requise
- Connaissance des logiciels de la suite Microsoft 365, souhaitable

**Conditions d'admissibilité**
Afin d'être admissible à l'emploi, il est obligatoire de joindre à ta demande d'emploi les documents attestant que tu remplisses les conditions d'admissibilité:
- Une preuve d'inscription à temps plein dans une institution scolaire pour la session d'automne 2025;
- Une copie du relevé de notes de l'année scolaire en cours.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise