Conseiller Principal ou Conseillère Principale, Maitrise Des Opérations

À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Maîtrise des opérations, vous êtes la personne-ressource pour le secteur d’affaires au niveau des communications, des formations et de la gestion du changement. Vous avez la charge de différents dossiers en suivi du cycle de la maîtrise des opérations. Vous participez à la mise en œuvre et au déploiement des solutions. Vous trouvez des solutions lorsque requis et êtes un(e) agent(e) de changement. Les arrimages sont fréquents. Vous êtes appelé(e) à interagir avec diverses parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise complémentaires. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous êtes à l’aise dans l’ambiguïté et le travail en équipe. Vous travaillez en étroite collaboration avec le Leader de pratique et autres parties prenantes en communication, formation et gestion de changement. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Comprendre les projets, mandats et activités, vous diagnostiquez les enjeux, les défis, les besoins et les problématiques à solutionner dans votre domaine afin de convenir des résultats visés et stratégies à déployer en collaboration avec le Leader de pratique ou autres parties prenantes
- Coordonner des communications sous toutes ses formes et plateformes. Vous élaborez, coordonnez et déployez des stratégies de communication avec les parties prenantes incluant les plans de communications pour l’interne
- Accompagner les équipes projet dans la planification, le développement, la coordination et les suivis relatifs à la mise en œuvre des stratégies de déploiement, les mises à jour des formations ainsi que les communications
- Coordonner et réaliser les activités pour mettre en œuvre les changements
- Collaborer de près avec l’équipe et les autres parties prenantes du cycle de la maîtrise des opérations
- Réaliser divers mandats d’analyses d’impacts en vue d’apporter des solutions efficaces
- Participer à la mise en œuvre et au déploiement des solutions (nouveaux outils, méthodologies et encadrements) par des mises à jour des formations, des plateformes et des communications diverses pour toutes les parties prenantes avec qui nous collaborons
- Travailler en matriciel et avec plusieurs équipes/projets à la fois
- Assurer le suivi et la mise à jour des formations du cycle de la maîtrise des opérations
- Assurer l’organisation, la préparation des documents et les comptes rendus des divers comités de la direction
- Assurer le suivi de la reddition des risques, des plans d’actions et les communications nécessaires auprès des gestionnaires du groupe (cette dernière responsabilité est très spécifique et ponctuelle).

Ce que nous offrons*
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- _Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité._

Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de six ans d’expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience ou connaissance en gestion par processus et en risques opérationnels
- Connaissance du français nécessaire

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles

LI-Hybrid

**Syndicat**(si admissible)**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Administration (GF)

**Date de fin d'affichage**

2025-01-27