Analyste Principal(E)/conseiller(ère), Mesure de Performance Et Analytique

À PROPOS DE NOUS

Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 299,7 milliards de dollars au 31 mars 2025.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

VOTRE RÔLE

L'objectif principal du poste est de contribuer au maintien et à l'expansion de l'offre de services analytiques et de mesure avancée du rendement, afin d'appuyer les décisions des groupes d'investissement, du groupe du chef des investissements et de la haute direction. Le poste est à l’intersection de la technologie de l’information et des marchés financiers pour naviguer dans les activités de gestion de portefeuille avancées au sein d'Investissements PSP.

En tant qu’Analyste Principal(e)/Conseiller(ère), Mesure de performance et analytique vous devrez:
- Développer, automatiser et maintenir des mesures de performance, des analyses et des modèles/outils dans le but de répondre aux besoins de la direction, du département d'investissement et du portefeuille global- Appuyer le premier directeur et d’autres contributeurs internes dans les opérations et être une personne-ressource au sein de l’équipe de performance- Mettre en place des contrôles et développer des outils reliés à la bonne gestion des opérations quotidiennes- Soutenir le premier directeur en ce qui concerne la détermination et la mise en œuvre de nouvelles structures/modèles d'attribution de performance et servir de personne-ressource pour l'équipe- Garder une étroite collaboration avec les équipes de gestion et autres équipes de soutien afin d’améliorer l’offre de service- Agir à titre d'expert auprès de ses collègues afin d'appuyer des initiatives locales au sein du département de la mesure de performance- Apporter son soutien à l’équipe pour répondre aux demandes ad hoc et projets

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN- Baccalauréat ou maîtrise en finance, science actuarielle, mathématiques ou domaine connexe- Formation complémentaire ou intérêt marqué dans l’informatique/la science des données, un atout important- Titre professionnel CFA (Chartered Financial Analyst), CIPM (Certificate in Investment Performance Measurement) ou FRM (Financial Risk Manager), un atout- Minimum de cinq (5) ans d’expérience en mesure de performance/risque des investissements, et/ou d’autres fonctions dans le domaine de l’investissement- Compréhension et intérêt général sur les marchés financiers privés et publics ainsi qu’en construction de portefeuille- Compétences avancées en programmation, en intelligence d’affaires (SQL, Python, Power BI) et la suite de Microsoft Office (Excel, Powerpoint, Word)- Compétences avancées et appétit pour les mathématiques/les analyses quantitatives, ainsi que compréhension solide des divers instruments financiers-
- Bilinguisme : anglais et français _(interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa)_

Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à:
- Un investissement dans le développement de carrière- Des régimes d'assurance collective complets- Des régimes de pension compétitifs- Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être- Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires- Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible- Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été- Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance
- _L’ensemble des avantages sociaux p