Généraliste Ressources Humaine

Lieu du poste **:165, rue J.A.Bombardier, Boucherville, Québec, J4B 8P1**
**Les EMBALLAGES MARCAN, du GROUPE COURCHESNE LAROSE **_(prévoir des déplacements occasionnels dans nos filiales sur l'ile de Montréal)_

Les Emballages Marcan est une filiale de Courchesne Larose, une entreprise familiale et un joueur de premier plan dans l'industrie canadienne des fruits et légumes qui ne cesse de croitre depuis plus d'un siècle. Importateur et distributeur de fruits et légumes à grand volume, notre mission est d'offrir à nos clients des produits frais, diversifiés et de qualité à l'année, de fournir à nos fournisseurs la vitrine la plus vaste et le meilleur réseau de distribution et de s'assurer du bien-être de nos employés. Courchesne Larose distribue à ses clients dans tout le Canada et sur la Côte Est des États-Unis.

Dévouée à faire la différence dans l'industrie, Les Emballages Marcan offre des services d'emballage, de triage et d'entreposage à ses clients. Ce succès, nous le devons à nos centaines employées qui sont dévoués à faire la différence auprès des clients et du consommateur.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un ou une **Généraliste ressources humaines** qui possède la passion dans son domaine et veut contribuer activement au succès de l'organisation. Fera partie du comité de direction de Les Emballages Marcan.

**_Nous souhaitons te connaître._**

Sommaire du poste

Relevant de la Vice-présidente ressources humaines de Courchesne Larose Ltée, la personne en poste assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés, et met en place les meilleures pratiques RH en termes de communication, mobilisation des employés, gestion de la performance, planification de la main-d'œuvre, développement des compétences, santé de la sécurité, et gestion de la discipline.

Votre rôle
- Établir un partenariat efficace avec l'équipe de direction, veiller à ce que les problèmes liés aux ressources humaines ayant une incidence sur les activités de l'entreprise soient communiqués en proposant des solutions et des recommandations ;
- Conseiller, en mode expert, les gestionnaires sur différentes situations pouvant subvenir auprès de leur équipe, tout en les sensibilisant sur les modalités législatives applicables (ex : absentéisme, problématique de performance, manquement disciplinaire, accident de travail, etc.);
- Collaborer à différents projets corporatifs et veiller à ce que tous les programmes, initiatives et politiques RH favorise l'atteinte des objectifs de l'entreprise, la conformité à la loi ainsi que la culture et les valeurs organisationnelles.
- Accompagner les gestionnaires dans l'analyse des besoins de formation, développer des plans d'action et des échéanciers, rechercher et proposer des fournisseurs, coordonner et faire les suivis appropriés;
- Coordonner les formations en tenant compte des besoins, l'exercice de planification annuelle de la formation et effectuer la comptabilisation et le suivi des dépenses admissibles à la Loi 90.
- Coordonner la mise en place des meilleures pratiques en matière de prévention et participer aux comités SST, aux visites, aux audits, etc.; et effectuer la gestion des dossiers de lésions professionnelles auprès de la CNESST tout en collaborant avec divers intervenants;
- Être à l'affût des enjeux possibles pouvant impacter le climat de travail et contribuer aux règlements proactifs des différents tout en favorisant une culture de collaboration et de respect;
- S'impliquer activement à titre de leader d'un projet en développement organisationnel (ex. : parcours de développement/formations, programme de gestion des talents et de la relève, programme de reconnaissance, gestion initiatives d'attraction et de rétention des talents, etc.).
- Relations avec les employés et bien-être : gérer tous les aspects des relations avec les employés incluant la gestion de la performance, la communication, la reconnaissance
- SST : Gérer tous les aspects de la santé et sécurité au travail : prévention, dossiers d'indemnisation, mutuelle de prévention, coordonner et animer les différents comités SST.
- Élaborer et analyser divers indicateurs de performance (tableau de bord).
- (texte pour les agences)
- (texte pour les TET)

Exigences
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
- Expérience mínimale de 5 ans dans un poste de généraliste RH idéalement dans le secteur de l'agroalimentaire ou manufacturier
- Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
- Excellentes habiletés de communication verbale et écrite en français et en anglais
- Connaissance de l'espagnol (un atout)
- Proactivité, initiative, joueur d'équipe, autonomie et souci de la confidentialité
- Flexibilité, sens de l'écoute et grande capacité d'adaptation
- Très bonnes habiletés relationnelles
- Avoir de l'expérience avec des employés av