Généraliste Des Ressources Humaines

Apporter soutien et conseils à l’équipe Carquest au Québec pour tout ce qui a trait aux ressources humaines/recrutement et ce, autant en français qu’en anglais. Responsable du recrutement des postes horaires pour le centre de distribution et des postes corporatifs pour la province de Québec. Fournir une aide stratégique aux gestionnaires et aux employés des magasins et des centres de distribution Carquest grâce à une connaissance approfondie du droit du travail canadien et plus particulièrement du droit du travail québécois ainsi qu’à la maîtrise des tâches et des notions liées à un emploi au sein du service des ressources humaines dont : le recrutement, la rémunération les avantages sociaux, la gestion de l’incapacité, le développement organisationnel, la santé et la sécurité, la gestion des dossiers de la CNESST et du retour au travail, l’administration des ressources humaines et la gestion des relations avec les employés.

**Fonctions essentielles**
- Responsable du recrutement des postes horaires pour le centre de distribution et des postes corporatifs pour la province de Québec
- Créer un partenariat avec l’équipe de direction du Québec et appliquer les stratégies et politiques appropriées pour résoudre les enjeux liés aux ressources humaines.
- Devenir un expert-conseil pour l’équipe de gestion en cherchant constamment le perfectionnement personnel et professionnel.
- Mettre en place des stratégies et des initiatives de longue durée afin de favoriser une culture d’excellence du service et d’engagement des coéquipiers.
- Encadrer nos clients en offrant des conseils et du soutien pour l’embauche.
- Conseiller les gérants et les superviseurs du Québec afin d’atteindre les objectifs de développement, d’engagement et de fidélisation de personnel tout en respectant les politiques et les programmes de l’entreprise.
- Répondre aux questions des coéquipiers de façon proactive en ce qui concerne les avantages sociaux, la paie, les programmes et les politiques de l’entreprise, etc. Aider à l’intégration des nouveaux coéquipiers et s’assurer que leur profil est créé et à jour dans les systèmes informatiques qu’ils seront appelés à utiliser.
- Au besoin, fournir du soutien aux gestionnaires et aux superviseurs des magasins et des centres de distribution pour les questions ayant trait aux relations complexes avec les employés, aux mesures disciplinaires et aux enquêtes.
- Gérer les risques juridiques de façon proactive en s’assurant que les gestionnaires et les coéquipiers se conforment aux lois et règlements.
- Remplir les rapports mensuels destinés aux intervenants internes et externes.
- Coordonner une variété de programmes et de communications, incluant le programme d’augmentation au mérite et à la performance, le programme de reconnaissance, etc.

**Expérience de travail **:Détenir une expérience pertinente en tant que généraliste des ressources humaines. Une expérience dans le domaine de la vente au détail à magasins multiples constitue un atout.

**Certification **:Être membre ou être admissible à être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec.

**Compétences et capacités**
- Bilinguisme français/anglais autant à l’oral qu’à l’écrit.
- Avoir de l’expérience dans le domaine de la vente en gros ou de la vente au détail à magasins multiples.
- Connaître la législation du Québec et les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines en matière d’emploi, d’indemnisation, d’avantages sociaux, de recrutement, etc.
- Interagir avec tous les employés sans égard au rang afin de bien les conseiller et les guider.
- Interpréter les lois en vigueur et les politiques de l’entreprise.
- Prospérer dans un environnement dynamique. Utiliser une approche dynamique et centrée sur le client. Être capable de gérer des priorités changeantes et nombreuses.
- Connaissances en informatique : Word, Excel (niveau intermédiaire), WORKDAY SIRH et Outlook.
- Démontrer un talent de négociateur afin d’attirer et de fidéliser les meilleurs employés.
- Savoir gérer les demandes de réclamation à la CNESST.
- Connaître les comités paritaires de l’industrie des services automobiles au Québec constitue un atout.

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