Coordonnateur(Trice) Aquatique

**Titre d'emploi**

Coordonnateur(trice) aquatique

**Organisation**

Arrondissement de Mercier-Hochelaga-Maisonneuve / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social / Division des sports, des loisirs et du développement social

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Banque d'heures

**Période d'inscription**

Du 18 février au 2 mars 2025

**Salaire**

**Échelle salariale au taux horaire (2024) : 29,21 $ à 36,45 $ | Groupe de traitement : 12-28EP**
Une prime de 10% est accordée pour le travail de soir et de fin de semaine.**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc | Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: Instructeur(trice) de natation grade 2 (762880)**Horaire**: 35 h/semaine, horaire variable, selon les besoins opérationnels (jour, soir fin de semaine)**Adresse**: Plusieurs installations aquatiques de l'arrondissementCe processus vise à pourvoir 1 poste pour une durée indéterminée et 4 postes pour la saison estivale.**NOTRE OFFRE**

L’arrondissement de Mercier-Hochelaga-Maisonneuve est à la recherche de responsables pour ses installations aquatiques. Ces dernières offrent des activités aquatiques variées, y compris des périodes de baignade libre.

**Ton mandat**

Tu coordonnes et surveilles le travail d'un groupe de sauveteuses et sauveteurs tout en veillant à la propreté et au bon ordre des lieux, à la disponibilité des équipements de sécurité, à la discipline et au respect des règlements. Plus spécifiquement, tu:

- coordonnes, diriges et surveilles le travail du personnel affecté à la surveillance d'une piscine;
- assumes la responsabilité de la protection du public et du bon ordre de l'établissement;
- contrôles la température et la propreté de l'eau, de même que la température de l'air dans la piscine ainsi qu'exerces une surveillance sur la propreté générale de l'établissement;
- approuves et signes les rapports sur les fréquentations;
- effectues les comblements de quart de travail vacants, vérifies et approuves les heures effectuées par le personnel.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études secondaires
- 2 années d'expérience en surveillance d'activités aquatiques et en supervision d'équipe
- Brevet Premiers soins - Général (durée totale de 16 heures, octroyé par un organisme reconnu)
- Brevet Moniteur en sauvetage ou Moniteur de natation de la Société de sauvetage
- Brevet Sauveteur national de la Société de sauvetage

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise