Coordonnateur(Trice) Aquatique

**Titre d'emploi**

Coordonnateur(trice) aquatique

**Organisation**

Arrondissement d’Ahuntsic-Cartierville / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social / Division des sports et loisirs / Section installations

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Banque d'heures

**Période d'inscription**

Du 10 février au 6 mars 2025

**Salaire**

**Échelle salariale au taux horaire (2024) : 29,21 $ à 36,45 $ | Groupe de traitement : 12-28EP**
Le taux horaire sera mis à jour dans les prochaines semaines. Une prime de 10% est accordée pour le travail de soir et de fin de semaine.**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Emploi étudiant - Emploi d’été - Emploi saisonnier - Sauveteur - Col blanc | Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est : Instructeur ou instructrice de natation grade 2 (762880)**Horaire**:35 h/semaine, horaire variable, selon les besoins opérationnels (jour, soir, fin de semaine)**Adresse**: Plusieurs installations aquatiques de l'arrondissementCe processus vise à pourvoir 2 postes pour la saison estivale du 2 juin au 1er septembre 2025.**NOTRE OFFRE**

L'arrondissement d'Ahuntsic-Cartierville offre des services aquatiques de qualité, accessibles à toute sa population. Parmi ces services, on trouve l'organisation d'événements aquatiques communautaires, la mise en place de programmes de natation pour tous les âges, ainsi que la maintenance exemplaire des installations aquatiques.

**Votre mandat**

Vous coordonnez et surveillez le travail de votre équipe aquatique tout en veillant à la propreté et au bon ordre des lieux, à la disponibilité des équipements de sécurité, à la discipline et au respect des règlements. Plus spécifiquement, vous:

- coordonnez, dirigez et surveillez le travail du personnel affectés à la surveillance d'une piscine;
- assumez la responsabilité de la protection du public et du bon ordre de l'établissement; assurez que les règlements sont respectés;
- contrôlez la température et la propreté de l'eau, de même que la température de l'air dans la piscine; exercez une surveillance sur la propreté générale de l'établissement;
- approuvez et signez les états et rapports sur les fréquentations, la qualité de l'eau, l'utilisation de produits chimiques;
- effectuez les comblements de quart de travail vacants, vérifiez et approuvez les heures effectuées par le personnel.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études secondaires
- 2 années d'expérience en surveillance d'activités aquatiques et en supervision d'équipe
- Brevet Premiers soins - Général (durée totale de 16 heures et octroyé par un organisme reconnu)
- Brevet Moniteur en sauvetage ou Moniteur de natation de la Société de sauvetage
- Brevet Sauveteur national octroyé par la Société de sauvetage

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise