Coordonnateur(Trice) Aquatique

**Titre d'emploi**

Coordonnateur(trice) aquatique

**Organisation**

Arrondissement de Côte-des-Neiges-Notre-Dame-de-Grâce / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développment social / Division de la culture, des sports et des loisirs / Section des installations

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Banque d'heures

**Période d'inscription**

Du 10 au 23 mars 2025

**Salaire**

**Échelle salariale au taux horaire (2024) : 29,21 $ à 36,45 $ | Groupe de traitement : 12-28EP**
Le taux horaire sera mis à jour dans les prochaines semaines. Une prime de 10% est accordée pour le travail de soir et de fin de semaine.**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc | Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est : Instructeur(trice) de natation grade 2 (762880)**Horaire**:35 h/semaine, horaire variable, selon les besoins opérationnels (jour, soir fin de semaine)**Adresse**:Plusieurs installations aquatiques de l'arrondissementCe processus vise à pourvoir 2 postes pour la saison estivale.**NOTRE OFFRE**

L’arrondissement Côte-des-Neiges-Notre-Dame-de-Grâce regorge de lieux récréatifs pour les adeptes de sports et de loisirs. Les installations aquatiques de l'arrondissement sont des lieux privilégiés pour la pratique de la nage en longueur durant la saison estivale.

**Votre mandat**

Vous coordonnez et supervisez le travail du personnel affecté à la surveillance des activités aquatiques, à l'enseignement de la natation ou d'une discipline nautique et à l'entretien de bains publics et de piscines. De plus, vous vous assurez du bon ordre de l'établissement et du respect des règlements municipaux relatifs aux activités aquatiques. Plus spécifiquement, vous:

- assumez la responsabilité de la protection du public et veillez au respect des règlements de l'établissement;
- approuvez et signez les états et rapports sur la fréquentation des installations aquatiques et les présences aux cours de natation;
- veillez à faire laver et désinfecter les planchers et les murs à l'intérieur du bain, de même que les cabines, les douches et les toilettes;
- effectuez un suivi des horaires de travail, approuvez les feuilles de temps et signez les commandes de matériel;
- surveillez les personnes dans les zones de baignade et assurez la sécurité des gens.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études secondaires
- 2 années d'expérience en surveillance d'activités aquatiques et en supervision d'équipe
- Brevet Premiers soins - Général (durée totale de 16 heures)
- Brevet Sauveteur national octroyé par la Société de sauvetage
- Brevet Moniteur en sauvetage ou Moniteur de natation de la Société de sauvetage

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise