Talent Management Intern

**Description**

**General Information**:
The mandate of Human Resources (HR) is to help Hitachi Energy stand out when it comes to employees - from talent and performance management to rewarding career opportunities. In everything we do, we seek to create a competitive advantage by dedicating resources to attract, develop and retain talented people who are customer-focused, collaborative, innovative and motivated.

**Your Responsibilities**:

- Take ownership of an HR talent management project during the term.
- Analyze, create business cases, and recommend next steps for talent management related initiatives including performance management and succession planning.
- Identify opportunities to improve and streamline existing processes and procedures based on customer feedback and experience.
- Present findings to groups of key stakeholders leveraging strong influencing skills and being open to receive feedback.
- Provide high quality HR support to internal customers (the HR community, business unit leaders and employees) with accurate and timely processing of information.
- Coordinate various HR programs and perform administrative tasks related to various departments.
- Living Hitachi Energy’s core values of safety and integrity, which means taking responsibility for your own actions while caring for your colleagues and the business.

**Your Background**:

- Student in Human Resources (3rd year).
- Very good knowledge of the Microsoft Office environment (Word, Excel, and PowerPoint).
- Ability to work with cross-functional teams and diverse employee groups.
- Collaborate with a solution-oriented attitude.
- Strong communication skills in English. French written and verbal skills will be considered an asset.
- Highly organized with the ability to coordinate multiple projects with tight deadlines.
- **Desirable Skills**:

- Knowledge of HR talent management methodologies and practices.

FRENCH VERSION

**Stagiaire RH - Gestion des talents**

Le mandat des Ressources Humaines (RH) est d'aider Hitachi Energy à se distinguer en ce qui concerne les employés - de la gestion des talents et des performances aux opportunités de carrière enrichissantes. Dans tout ce que nous faisons, nous cherchons à créer un avantage concurrentiel en consacrant des ressources pour attirer, développer et retenir des personnes talentueuses qui sont axées sur le client, collaboratives, innovantes et motivées.

**Tâches**
- Prendre en charge un projet de gestion des talents en RH pendant le mandat.
- Analyser, créer des analyses de rentabilité et recommander les prochaines étapes pour les initiatives liées à la gestion des talents, notamment la gestion du rendement et la planification de la relève.
- Identifier les possibilités d'améliorer et de rationaliser les processus et procédures existants en fonction des commentaires et de l'expérience des clients.
- Présenter les résultats à des groupes de parties prenantes clés en faisant appel à de solides compétences en matière d'influence et en étant ouvert aux commentaires.
- Fournir un soutien RH de haute qualité aux clients internes (la communauté RH, les dirigeants des unités commerciales et les employés) en traitant l'information de manière précise et opportune.
- Coordonner divers programmes RH et effectuer des tâches administratives liées à divers départements.

Exigences
- Étudiant(e) en ressources humaines (3e année).
- Très bonne connaissance de l'environnement Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint).
- Capacité à travailler avec des équipes interfonctionnelles et des groupes d'employés divers.
- Collaborer avec une attitude orientée vers la recherche de solutions.
- Solides compétences en communication en anglais. Des compétences écrites et verbales en français seront considérées comme un atout.
- Hautement organisé et capable de coordonner plusieurs projets dans des délais serrés.

Compétences souhaitables
- Connaissance des méthodologies et pratiques de gestion des talents en RH.

**_Equal Employment Opportunity_** **_(EEO)-Females/Minorities/Protected Veterans/Individuals with Disabilities_