Coordonateur RH

GFT Technologies est une entreprise mondiale de transformation numérique comptant plus de 12000 professionnels de la technologie axés sur les solutions dans 22 pays. Leader en transformation numérique avec une passion pour l'innovation, nous exploitons les technologies de nouvelle génération pour améliorer la productivité de nos clients grâce à des solutions logicielles intelligentes axées sur l'IA et les données d'entreprise, la finance de nouvelle génération et la modernisation des plateformes. Notre force repose sur une expertise technologique approfondie, un solide écosystème de partenaires et une connaissance approfondie des secteurs de la banque, de l'assurance, ainsi que de l’industrie manufacturière et automobile. Au Canada, nous avons des bureaux à Toronto, Québec et Montréal. Rejoignez notre formidable équipe et “Let’s Go Beyond ”

**À propos du poste**
Rejoignez une équipe dynamique au sein de GFT Canada à Montréal En tant que Coordonnateur(trice) RH, vous travaillerez directement sous la supervision du Directeur des opérations RH et serez un pilier essentiel pour accompagner nos professionnels à travers chaque étape de leur aventure avec GFT. Si vous avez à cœur d'offrir une expérience humaine hors du commun et de contribuer activement à la croissance de nos collaborateurs et gestionnaires, cette opportunité est faite pour vous.

**Responsabilités principales**
- **Créer des expériences uniques** : Organiser et mener à bien l’accueil et l’intégration de nos nouveaux professionnels pour leur offrir un démarrage exceptionnel dès le premier jour.- Prendre contact avec les futurs nouveaux employés pour les préparer à leur début d’emploi.
- Accompagner les nouveaux employés lors de leurs premières journées au sein de l’entreprise.
- **Soutenir nos équipes** : Apporter un appui personnalisé aux professionnels et gestionnaires, notamment au sujet de périodes d’absence prolongée (paternité/maternité, parentale, invalidité, sans solde)- Effectuer les rencontres d’informations avec les employés afin de leur transmettre toutes les informations relatives à l’absence prévue et s’assurer de répondre à leurs questions.
- Faire les suivis auprès des employés absents et auprès des gestionnaires concernés.
- **Maîtriser les données RH** : Produire et analyser divers rapports issus de notre base de données SIRH (absences, banques de temps, données employé(e)s, etc.) pour faciliter une prise de décision éclairée.- Extraire et manipuler les rapports générés afin d’être en mesure de les interpréter correctement.
- Fournir les données requises par les différentes équipes administratives et fournisseurs, selon les spécifications nécessaires.
- **Gérer les avantages sociaux** : Assurer la gestion complète des adhésions, modifications et résiliations aux assurances collectives, ainsi que la prise en charge de l’accompagnement relatif à notre REER Collectif.- Procéder aux inscriptions, mises à jour des données et suivis avec nos fournisseurs relativement aux avantages sociaux.
- Produire et mettre à jour la documentation et les informations accessibles aux employés.
- **Collaborer à l’excellence** : Préparer les informations requises pour le traitement de la paie et contribuer activement à des initiatives innovantes visant à améliorer l’expérience employé, tant au niveau des politiques internes que des avantages sociaux.- Résumer les informations nécessairement au traitement de la paie, relativement aux absences, débuts et fins d’emploi, modifications des bénéfices, etc.
- Participer à la rédaction, mise à jour, modifications de nos politiques internes, ainsi qu’aux documents offerts à nos employés.

**Profil recherché**
- Expérience dans un rôle similaire en ressources humaines (1 à 2 années).
- **Disponible pour travailler au bureau du Centre-Ville de Montréal jusqu’à 2x par semaine pour l’intégration et le suivi avec les employés, ainsi que pour la participation aux activités social et de mobilisation de l’entreprise.**:

- Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
- Aptitude à communiquer clairement et efficacement avec les employés, les gestionnaires et les équipes administratives.
- Maîtrise des outils informatiques (Suite Microsoft)
- Expérience dans l’utilisation d’un système SIRH tel que SAP SuccessFactors (atout)
- Maîtrise du français et de l’anglais. Un niveau intermédiaire d’anglais est requis pour ce poste en raison des interactions avec nos collègues anglophones.

**Pourquoi rejoindre l'équipe ?**

Les valeurs fondamentales de notre entreprise sont **:Caring, Committed, Collaborative, Courageous et Creative.** Nous recherchons des personnes compétentes et motivées pour apporter une attitude positive au groupe GFT.

Ce poste offre une belle opportunité de s'engager véritablement et de s'impliquer dans une équipe dynamique et compétente.

**Rejoindre GFT, c'est choisir une entreprise humaine où le bonheur et le plaisir font partie