Technicien.ne Acquisitions de Talents

Œuvrant dans l’industrie de l’hôtellerie et de la restauration depuis près de 50 ans, Gray Collection est un regroupement primé d'hôtels et de restaurants authentiquement locaux qui offrent aux voyageurs du monde entier l’expérience du luxe convivial. Parmi nos établissements le Maggie Oakes, le Jacopo, le Vieux-Port Steakhouse, Pincette, Bevo Bar+Pizzeria, Taverne Gaspar, Terrasse le Perché, Terrasse William Gray, Terrasse sur l’Auberge et Terrasse-Jardin.
Contrat à durée déterminée de début mars à septembre
Relevant du Directeur.trice des ressources humaines, le ou la Technicien.ne, acquisitions de talents viendra supporter l’équipe des ressources humaines, notamment le Spécialiste en acquisition de talents, pendant la haute saison. Le ou la personne sélectionné.e sera mis en contact avec toutes les étapes du recrutement et assistera dans les différents processus impliquant les employé.es et les différents gestionnaires de nos établissements répartis à Montréal et à Ottawa dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration.
Fonctions essentielles à l’emploi
- Assister au déroulement des étapes de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés.
- Participer activement à la planification, l’organisation et présentations des séances d’intégration des nouveaux employé.es du groupe avec le Spécialiste en Acquisitions de talents.
- Représenter l’entreprise dans des foires d’emploi.
- Participer à divers projets stratégiques en matière de recrutement et agir à titre de support pour l’équipe RH.
- Toutes autres tâches connexes pouvant aider le département des ressources humaines.

Qualifications et compétences requises
- Baccalauréat en Ressources humaines, Hôtellerie, Restauration ou tout autre domaine connexe ;
- Minimum de 6 mois à 1 an d’expérience en acquisitions de talents dans une entreprise ou à titre de stagiaire ;
- Habileté à travailler de façon autonome et à prendre des initiatives ;
- Grande capacité d’organisation, d’adaptation et facilité à gérer les priorités ;
- Connaissance intermédiaire ou experte de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
- Expérience avec un ATS, un atout (exemple Dayforce) ;
- Niveau élevé de compétence en communication orale et écrite, en français et en anglais ;
- Expérience en restauration ou en hôtellerie, un atout ;
- Capacité à maintenir la confidentialité et à traiter des informations sensibles avec discrétion.

Avantages
- Équipe dynamique dans un bureau fraichement rénové.
- 50% de rabais employés dans tous nos établissements pour l’employé et 3 invités.
- Rabais avec nos partenaires d’affaires (transport, bien-être, loisir).
- Culture d’entreprise favorisant la valorisation des employés.
- Événements de reconnaissance pour les employés.
- Entreprise en pleine croissance (perspective d’évolution et développement personnel).

**AVANTAGES**:

- Régime d’assurances collectives;
- REER collectif et RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices);
- 50% de rabais employés dans tous nos établissements pour l’employé et 3 invités;
- Rabais avec nos partenaires d’affaires (transport, bien-être, loisir);
- Culture d’entreprise favorisant la valorisation des employés;
- Événements de reconnaissance pour les employés;
- Entreprise en pleine croissance (perspective d’évolution et développement personnel).
- Dans le présent document, nous avons tenté d’utiliser un vocabulaire neutre et adapté à toutes les personnes, peu importe leur genre. Toutefois, il peut arriver que certains termes, titres d’emplois et certaines tournures de phrase nous contraignent à utiliser le masculin comme genre neutre. Nous préférons vous en aviser.

Comme nous privilégions un environnement de travail inclusif, il est entendu que nous invitons toutes les personnes à postuler, peu importe leur genre.