Gestionnaire - Acquisition de Talents

**Gestionnaire - Acquisition de talents**

Equisoft, chef de file mondial en solutions d’affaires numériques pour les secteurs de l’assurance et de la gestion de patrimoine, recherche activement de nouveaux talents

Le ou la Gestionnaire - Acquisition de talents est chargé.e de concevoir et de diriger une stratégie intégrée d'acquisition de talents qui répondra aux besoins actuels et futurs d'Equisoft.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**

**Leadership (50%)**
- Fournir des conseils stratégiques et un leadership dans la création et l'exécution de stratégies et de programmes d'acquisition de talents à l'échelle internationale
- Être responsable du développement et de la mise en œuvre des indicateurs clés de performance (KPI) pour soutenir les stratégies globales d'acquisition de talents
- Être responsable pour fournir des informations et des données au comité exécutif au besoin
- Promouvoir les valeurs et la culture de notre organisation
- Être responsable de la direction, du soutien, de l'encadrement et du développement d'une équipe grandissante de six (6) Spécialistes en acquisition de talents situés dans différents pays et fuseaux horaires en:

- Définir des lignes directrices et des attentes pour toutes les activités de recrutement et la performance
- Organiser et répartir les responsabilités afin que la charge de travail soit équitable pour tous les membres de l'équipe
- Collaborer avec diverses parties prenantes pour élaborer des projections des besoins futurs de recrutement
- Évaluer l'efficacité du processus d'embauche afin de déterminer si les objectifs de recrutement sont atteints
- Soutenir l'équipe dans l'élaboration des meilleures pratiques et processus
- Fournir à la Vice-Présidente des Ressources humaines des mises à jour opportunes

**Opérationnel (50%)**
- Agir en tant que conseiller de confiance pour les besoins à court et à long terme et participer activement aux activités de recrutement:

- Recevoir les nouvelles réquisitions et valider leur contenu pour s'assurer que les normes d'Equisoft sont respectées
- Recourir à des méthodes traditionnelles et créatives pour attirer les meilleurs talents, et utiliser diverses stratégies de recherche de talents pour s'assurer que les besoins sont satisfaits en temps opportun
- Soutenir les gestionnaires dans le processus d'entrevue, au besoin, et s'assurer que les cycles d'entrevue sont complétés
- Obtenir l'approbation des éléments de rémunération et lancer le processus d'offre
- S'assurer que tous les documents et informations nécessaires ont été rassemblés en temps voulu et lancer le processus d'intégration

**LES INDISPENSABLES**
- Baccalauréat en Ressources humaines, en Administration des affaires ou domaine connexe
- Minimum de 8 années en gestion d'équipe et 10+ années d'expérience en recrutement, en tant que chasseur de têtes dans une agence et dans le secteur des TI
- Expérience préalable en gestion d'une équipe de recrutement, des opérations et du recrutement international
- Maîtrise de l'anglais et du français : excellentes compétences en communication orale et écrite
- Aptitude à assurer le leadership, la direction, l'encadrement, le soutien et à insuffler un fort sentiment de coopération et de collaboration.
- Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion de projet
- Excellentes compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes et capacité à prendre des décisions sous pression
- La connaissance de l'espagnol est un atout

**VOS AVANTAGES**
- Une rémunération concurrentielle
- Gamme complète d’avantages sociaux, y compris couverture médicale et dentaire, REER avec contribution de l'employeur, programmes d'aide aux employés et de télémédecine.
- Accès à une plateforme d'apprentissage en ligne
- Développement de carrière et possibilité d'affectations internationales
- Horaires flexibles et espaces de travail collaboratifs
- Diverses activités sociales avec vos collègues