Responsable de La Gestion Des Ressources Humaines

**Yelle Maillé architectes est une équipe d’une cinquantaine de personnes qui réalise des projets institutionnels, commerciaux et résidentiels de toute envergure. Le bien-être des occupants guide notre processus de conception, fondé sur la collaboration entre professionnels et l’esprit de partenariat avec les clients.**

**Nous sommes reconnus pour la qualité de nos projets et de nos services, ainsi que pour notre créativité dans la réalisation de mandats complexes. Notre travail repose sur l’écoute, l’innovation, la qualité et la rigueur.**

**Joignez-vous à une équipe qui présente un bel équilibre entre expérience et jeunesse, où le partage du savoir tient une grande place. Nous recherchons un responsable des ressources humaines pour un tout nouveau poste au sein de notre organisation.**

**Bureaux situés dans le Vieux-Montréal et télétravail.**

**RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES**

Le ou la responsable à la gestion des ressources humaines sera responsable de:

- **Concevoir et mettre en place les stratégies en matière de gestion des ressources humaines et de bien-être du personnel dans le respect des valeurs et orientations de l’entreprise;**:

- Conseiller le comité de direction sur les différents aspects touchant la bonne gestion des ressources humaines;
- Conseiller les membres de l’équipe pour toutes questions relatives au champ de compétence visé par le poste;
- Veiller à l’amélioration continue des pratiques et des outils RH.

**DESCRIPTION DU POSTE**
- Élaborer et mettre en œuvre le processus complet de dotation (Description de poste, recrutement, sélection);
- Participer aux activités de visibilité (foires d’emplois, visite d’institutions d’enseignement, etc.) et faire rayonner l’entreprise;
- Coordonner le programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de rétentions des employés;
- Gérer stratégiquement la rémunération globale afin d’assurer l’attraction, la rétention et la mobilisation des employés dans le respect des principes d’équité en considérant le contexte et la capacité financière de l’entreprise;
- Conseiller les gestionnaires relativement aux questions liées à la rémunération ;
- S’assurer de la conformité aux lois sur l’équité salariale;
- Renseigner et conseiller les employés sur l’interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, à la rémunération, aux avantages sociaux;
- Élaborer le processus d’évaluation des compétences annuelles et y participer;
- Planifier et favoriser le développement des compétences individuelles et organisationnelles et préparer la relève afin d’assurer la capacité de l’organisation à atteindre ses objectifs;
- Mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de santé, sécurité et mieux-être;
- Effectuer le suivi des absences, gérer les dossiers d’accident de travail et d’indemnisation;
- Collaborer à la planification et à l’organisation des différentes activités sociales de l’entreprise, et à l’élaboration et à la gestion de divers programmes touchant la santé physique et psychologique au travail;
- Collaborer avec l’équipe de la comptabilité à la supervision et à l’administration du régime d’assurance;
- Mettre en place des pratiques et des processus favorisant la collaboration ainsi que l’établissement et le maintien d’un climat de travail sain, inclusif et diversifié;
- Soutenir les personnes, les équipes et l’entreprise afin d’identifier et atteindre des objectifs communs;
- Soutenir les gestionnaires dans leurs relations avec leurs employés et les employés dans leurs relations avec leurs supérieurs;
- Assurer une vigie sur les changements législatifs, les tendances en gestion des ressources humaines et les modifications du marché du travail;
- Favoriser et accompagner les démarches d’innovation de l’entreprise.

**QUALIFICATIONS REQUISES**
- Diplôme en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou tout autres formations équivalentes;
- Bonnes connaissances des lois du travail du Québec;
- 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
- Expérience dans un rôle-conseil;
- Bonne connaissance de la suite Office 365;
- Excellente maîtrise de la langue française, parlée et écrite;
- Être membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés est un atout.

**COMPÉTENCES**
- Habiletés de communication orale et écrite;
- Grande capacité d’analyse et connaissance des ressources humaines;
- Capacité de travailler de façon autonome;
- Sens de la planification, des priorités et de l’organisation;
- Forte habileté à établir des liens de confiance;
- Capacité à traiter les informations avec discrétion et confidentialité;
- Avoir l’esprit d’équipe et être motivé.

**AVANTAGES**
- Salaire concurrentiel;
- Possibilité de partici