Technicien.ne Administratif.ve Ressources Humaines

L’idée de joindre le plus gros joueur québécois dans le milieu de la quincaillerie vous intéresse? Celle d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille au Québec et dans l’est du Canada? Vous aimeriez collaborer avec des gens passionnés qui carburent aux nouveaux défis? Le tout, dans le plaisir? Ne cherchez pas plus loin Quels que soient votre talent, vos forces ou vos aspirations, chez Groupe BMR, soyez assuré de pouvoir libérer votre potentiel

TECHNICIEN.NE ADMINISTRATIF.VE RESSOURCES HUMAINES

Sous l’autorité du/de la directeur(rice) Ressources humaines - Corporatif et entrepôts, le rôle du/de la technicien(ne) administratif(ve) consiste à supporter l’équipe en assurant le fonctionnement administratif du service. Plus précisément, le/la titulaire du poste:

- Créé et met à jour les dossiers employés dans les différents systèmes informatiques visés par la paie et les avantages sociaux
- Traite les embauches et les départs conformément aux directives établies
- Répond aux différentes questions des employés
- Remplit, vérifie et traite les formulaires et les documents nécessaires à ladministration de l’ensemble des employés
- Effectue le suivi des horodateurs et des heures de formations conformément aux directives établies
- Assure la vigie, la mise à jour et le suivi des échéanciers des conventions collectives et autres documents associés
- Redirige les demandes associées à la messagerie commune selon l’affection des tâches
- Assure le suivi des périodes de probation et des échéances et requis en lien avec la convention collective en vigueur
- Crée et maintien les différents rapports nécessaires pour les départements de ressources humaines et pour les opérations
- Maintient les dossiers au niveau des assurances à jour
- Assiste au besoin les conseillers en gestion des ressources humaines dans le traitement de dossiers peut être appelé(e) à effectuer différentes communications, rédaction de lettres et autres mandats spéciaux
- Participe à l’élaboration de méthodes et d’outils de travail dans le but d’accroître l’efficacité du service
- Produit des données (KPI) et en fait l’analyse
- Aide dans le processus complet de fin d’année

**Dans son coffre à outils, ce collègue possède**:

- DEC en en administration, en ressources humaines ou autre formation jugée pertinente
- Minimum d’une (1) année d’expérience dans un poste similaire
- Connaissance de différents systèmes tels Employeur D, Kronos/UKG, (un atout)
- Connaissance de la suite Office 365
- Logiciel Excel - niveau intermédiaire

**De plus ce collègue se démarque par sa/son**:

- Autonomie
- Résistance au stress
- Rigueur / souci du détail
- Être organisé
- Résolution de problèmes
- Orientation vers la clientèle
- Orientation vers les résultats
- Savoir travailler en équipe

**Ce que vous propose BMR**
- Un environnement de travail convivial qui mise sur l’entraide et la collaboration
- Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives)
- Des rabais dans les magasins BMR
- Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, fête de Noël, etc.)
- Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise
- Et plus encore

Si vous souhaitez prendre part à l’aventure et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois en importance dans le domaine la construction et de la rénovation nignorez plus les signes, et joignez-vous à notre équipe afin de libérer votre potentiel

Ce collègue possède dans son coffre à outils : Baccalauréat en administration, en logistique, en approvisionnement ou une discipline connexe 3 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire en Centre de distribution Expérience en gestion en contexte syndiqué Expérience de travail avec un système intégré de gestion d’entrepôt (WMS) Bonne connaissance de la suite Office (Word, PowerPoint) Bonne connaissance du logiciel Excel Bonne capacité d’apprentissage de différents outils informatiques Connaissance de SAP Habileté à optimiser les processus et la performance Bilinguisme, français et anglais Connaissance de l’espagnol (un atout) De plus ce collègue se démarquera par la maîtrise des compétences suivantes : Savoir planifier Savoir organiser / orchestrer Savoir contrôler Savoir mobiliser et travailler en équipe Communications interpersonnelles Résolution de problèmes Orientation vers la clientèle Orientation vers les résultats