Conseiller Principal ou Conseillère Principale, Gestion Des Incidents

À titre Conseiller(-ère) principal(e), Gestion des incidents, vous collaborez au maintien et à l’évolution du programme de gestion des incidents, ainsi qu’à la résolution d’incidents majeurs ayant un impact important sur la PVP Opérations. Plus spécifiquement, votre principal rôle est de collaborer à la mise en place, au suivi et à l’évolution du modèle de gestion des incidents dans les secteurs que nous soutenons, ainsi qu’à la résolution des incidents et à l’amélioration des processus variés. Vous participez à élaborer des recommandations, des solutions et des plans d’action afin de mitiger le risque pour les opérations et vous exercez un rôle-conseil et d’accompagnement auprès des parties prenantes pour faire évoluer le domaine. Étant donné que les arrimages sont nombreux et que vous êtes appelé(e) à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés, la maîtrise des relations interpersonnelles est une compétence essentielle. De plus, comme vous aurez à gérer des interventions complexes dans des situations de stress, la maîtrise de soi et un fort leadership sont requis pour ce poste. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Appuyer la gestionnaire dans la mise en place de pratiques harmonisées dans et la gestion des incidents
- Appuyer la gestionnaire dans la mise en œuvre des différentes initiatives visant à rehausser la maturité du domaine (reddition, rédaction de playbook,, communications, automatisation, reddition, gestion du changement, etc.)
- Conseiller les partenaires dans leur rehaussement de leur pratique
- Cibler et documenter des problématiques globales et présenter des recommandations en vue d’améliorer la posture de risque pour les opérations PVP et en suivre l’exécution dans les opérations
- Coordonner des cellules de gestion d’incidents majeurs affectant les opérations de la première vice-présidence. Le poste nécessite une disponibilité rotative 24/7

**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- _Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité._

**Ce que vous mettrez à profit**
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de six ans d’expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience en élaboration et suivi de plan d’exécution
- Expérience en amélioration continue
- Expérience en gestion d’incidents
- Expérience en coordination de mandats
- Expérience dans la rédaction de communications exécutives
- Connaissance du français nécessaire
- Connaissance de la continuité des activités ou gestion de risque
- Disponibilité pour travailler en dehors des heures de travail régulières pour régler ou coordonner tout incident potentiel
- Disponibilité de cycle de garde avec rémunération sous forme de rotation avec les collègues

Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles
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**Syndicat**(si admissible)**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Gestion du risque (GF)
**Date de fin d'affichage**

2025-07-7