Conseiller Principal ou Conseillère Principale, Sirh Et Analytique RH

**Notre mission, votre avenir**:
En tant que réseau mondial de conseillers et conseillères de confiance, nous créons des solutions technologiques de pointe pour relever les défis d’aujourd’hui et anticiper les besoins de demain. Tout commence par la collaboration d’une équipe diversifiée d’innovateurs passionnés et d’innovatrices passionnées ayant la volonté de faire la différence. Ensemble, nous remettons en question le statu quo et nous nous surpassons pour atteindre de nouveaux sommets.

Prêt ou prête à laisser votre empreinte sur des projets stimulants et à façonner l’avenir grâce à la transformation numérique et au conseil stratégique ? Donnez vie à vos ambitions en relevant votre prochain défi avec nous

**Votre rôle, votre impact**:
En tant que conseiller principal ou conseillère principale, logiciel de gestion des ressources humaines (SIRH) et analytique RH, vous agirez en tant qu’expert ou experte technique du Capital humain pour la conception, la mise en œuvre, la maintenance et l’optimisation du SIRH de l’organisation. Votre rôle nécessitera à la fois une expertise technique dans la gestion des systèmes SIRH et une solide compréhension des processus de ressources humaines (RH) afin de garantir que le SIRH réponde aux besoins de notre organisation en rationalisant les processus RH et en permettant une gestion efficace des données relatives aux employés et employées, aux avantages sociaux, à la paie, à la gestion de la performance et à d’autres fonctions liées aux RH. Vous jouerez également un rôle essentiel dans l’établissement de la feuille de route stratégique du SIRH et dans la hiérarchisation des projets, des demandes et des améliorations du HCM. Vous vous rapporterez au directeur des initiatives stratégiques et des talents du Capital humain.

**Votre quotidien**:
Gestion du SIRH:

- Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes pour gérer et maintenir les plateformes SIRH, en assurant l’intégrité, la sécurité et l’accessibilité des données;
- Diriger la configuration, la mise en œuvre et les tests de mises à jour, des changements et des intégrations du SIRH avec d’autres systèmes organisationnels (p. ex., la paie, les avantages sociaux, le calcul du temps, etc.);
- Résoudre les problèmes liés au SIRH et collaborer avec le service des TI (Centre d’excellence opérationnelle [CEO]) ou les fournisseurs tiers pour résoudre les problèmes techniques;
- Servir de contact principal et d’expert ou experte technique pour le SIRH.

Gestion des données et conformité:

- Superviser la collecte, le stockage et la sécurité des données des employés et employées dans le SIRH;
- Se tenir à jour sur les lois et réglementations en matière de protection des renseignements personnels concernant les données des employés et employées afin d’assurer une conformité permanente et de répondre de manière proactive à tout changement ou mise à jour des exigences légales;
- Réviser et mettre à jour régulièrement les protocoles de sécurité et les autorisations des utilisateurs et utilisatrices afin de protéger les informations sensibles des employés et employées;
- Effectuer des audits réguliers pour garantir l’exactitude et l’exhaustivité des données.

Analyse et interprétation des données:

- Analyser des données complexes pour déceler les tendances et les constats, en soutenant la prise de décision avec des outils tels que Power BI, SQL et Python.

Mise en récit de données:

- Créer et optimiser des tableaux de bord interactifs pour présenter des visualisations de données claires et exploitables, en garantissant l’exactitude et en mettant en évidence les indicateurs clés de performance (KPI) pour les parties prenantes.

Amélioration des processus:

- Identifier les occasions d’optimisation des processus RH à l’aide de la plateforme SIRH;
- Travailler avec les membres de l’équipe du Capital humain pour rationaliser les flux de travaux et améliorer l’efficacité des diverses fonctions du Capital humain, notamment le recrutement, l’intégration, la gestion de la rémunération, l’administration des avantages sociaux, la gestion des départs, la gestion des talents, la gestion de la succession, les compétences et les qualifications, la gestion des performances, etc.

Stratégie et vision:

- Agir en tant que partenaire de réflexion stratégique pour développer et exécuter l’évolution de la feuille de route stratégique du SIRH, tout en ayant un état d’esprit d’amélioration continue;
- Travailler en partenariat et collaborer efficacement avec le service des TI (CEO) pour assurer une intégration harmonieuse du système et une synchronisation des données.

Soutien et formation des utilisateurs et utilisatrices:

- Fournir une formation et un soutien continu aux membres de l’équipe du Capital humain, aux gestionnaires et aux employés et employées sur la manière d’utiliser efficacement le SIRH, répondre aux questions et résoudre les problèmes liés au système et aux demandes d’assistance.
- #LI-Hybrid

**Les clés de votr