Agent de Planification, de Programmation Et de

Le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal regroupe l'Hôpital Maisonneuve-Rosemont, l'Hôpital Santa Cabrini, l'Institut universitaire en santé mentale de Montréal, le CHSLD Polonais Marie-Curie-Sklodowska et les CSSS suivants: Lucille-Teasdale, Saint-Léonard et Saint-Michel et de la Pointe-de-l'Île. Le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal exploite les missions suivantes: centre hospitalier de soins généraux et spécialisés, centre hospitalier de soins psychiatriques (mission régionale), centre de santé et de services sociaux et centre d'hébergement de soins de longue durée.

**Site web de l’établissement**

**Description**

Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l'administration, en sciences sociales, en génie industriel ou dans une autre discipline appropriée.

DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉS RELIÉES À LA FONCTION

Sous l’autorité du chef de service l’éthique, de la proche aidance et du partenariat, l’APPR sera appelé à élaborer ou à réviser des processus et à chercher des solutions innovantes dans l’objectif de mener à terme les différents mandats du service dans le domaine de l’approche partenariale. Conséquemment, la personne devra soutenir les projets en concordance avec l’offre de service de l’Espace partenaires en santé et services sociaux, et ainsi travailler en partenariat. En plus, de travailler en collaboration avec les directions de l’établissement et de soutenir les conseillères-cadres et autres professionnels dans le déploiement d’une culture intégrée du partenariat, de la proche aidance et de l’innovation au sein du CIUSSS-EMTL.

TÂCHES SPÉCIFIQUES
- Facilite et accompagnent les conseillères-cadres dans toutes les étapes de réalisation des projets, incluant l’élaboration d’un plan d’implantation et de contrôle.

Assure les activités de recherche et de documentation nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins actuels et futurs.

S’assure de l’amélioration continue des différentes pratiques dans son service et participe au développement et à l’implantation de pratiques novatrices avec ses différents collaborateurs.

Soutient la réflexion permettant de développer la culture d’amélioration continue de la qualité orientée sur l’accessibilité, la qualité, l’efficience et la mobilisation.

Suscite, encourage et valorise la participation active de tous, à l’amélioration continue de la qualité ainsi que celle des patients partenaires.

Adapte et réalise des activités d’enseignement, de formation et de développement des compétences en amélioration continue de la qualité et approche de partenariat.

Réalise un suivi de l’état d’avancement des projets du service qualité.

Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS RELATIVES À LA SÉCURITÉ

Au CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal, la sécurité des usagers, résidents, employés, médecins, stagiaires et bénévoles est de première importance.

Afin d’assurer la sécurité de tous, les employés, médecins, stagiaires, bénévoles et personnes liées par contrat de service appelés à travailler ou contribuer dans le processus de prestation des soins et services ont des obligations et des responsabilités relatives à la sécurité. À ce titre, le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal s’attend à ce que chacun d’eux s’acquitte des responsabilités suivantes:

- Prendre les moyens nécessaires et pertinents dans le cadre de leur fonction afin de ne pas compromettre leur propre sécurité, la sécurité des usagers, des résidents, des familles, des visiteurs ou des collègues.

Respecter les politiques et procédures relatives à la sécurité et à la qualité des soins, et ce, afin d’assurer une saine gestion des risques, telles la politique de prestation sécuritaire des soins et services de santé, la politique de double identification de l’usager, la politique relative à la carte d’identité, la procédure de déclaration des incidents et des accidents, etc.

Respecter et appliquer, les normes, les bonnes pratiques ou les méthodes de travail pertinentes à leur fonction qui ont un impact sur la sécurité, telle que l’utilisation des principes de déplacement séc