Conseiller(ère) Ressources Humaines

Travailler chez Olive c’est croire et collaborer tous ensemble à offrir un accès aux soins de santé améliorés, c’est avoir le désir d’unir son audience autour d’une vision d’avenir pour une santé collective. Nous avons bâti une Clinique virtuelle sans quotas ni limites, qui vous permettra d’avoir un suivi serré et concerté des dossiers de vos patients, le tout de manière très sécuritaire. Avec Olive, vous offrirez une expérience harmonieuse et professionnelle, dans l’univers du médical et du digital, tout en inspirant confiance par votre approche sympathique et chaleureuse.

**Pourquoi se joindre à l’équipe d’Olive ?**

Pour faire partie d’une équipe jeune et dynamique composée de professionnels de la santé, infirmières et infirmières praticiennes ainsi que des médecins. À vos côtés, les équipes de marketing, de technologies de l’information et de service à la clientèle qui travaillent avec persévérance afin de livrer une expérience impeccable à nos clients et permettre à notre personnel de première ligne de bénéficier d’outils adéquats pour offrir la meilleure expérience. C’est également, pour trouver un emploi qui vous ressemble:

- Poste permanent;
- Une rémunération déterminée selon votre expérience ;
- Un programme d’assurances collectives incluant les protections suivantes : médicale, dentaire, vie, salaire, voyage, et plus encore ;
- Possibilité de cotiser au REER collectif;
- Un stationnement gratuit sur place et un lieu de travail accessible en transport en commun ;
- Un environnement de travail à la fine pointe de la technologie.
**De quelles réalisations sera composé votre quotidien ?**

Vous contribuerez activement à l’essor du département des ressources humaines dans un contexte de changement organisationnel (forte croissance), afin de supporter les différentes divisions dans l’atteinte des objectifs stratégiques.

**Plus précisément**:

- Être le point de contact RH pour les employés et gestionnaires ;
- Assurer le service-conseil aux gestionnaires et aux employés sur les pratiques, programmes et politiques de gestion des ressources humaines ;
- Contribuer au niveau de la mise en place des stratégies en acquisition et développement des talents permettant d’avoir les bons talents, au bon moment et aux collaborateurs d’Olive de réaliser leur plein potentiel et de promouvoir leur développement de carrière;
- Participer et effectuer un suivi sur le développement des compétences des employés en collaboration avec les gestionnaires ;
- Collaborer et accompagner les différents superviseurs dans les processus d’évaluation de fin de probation, d’évaluation annuelle et dans la résolution de conflits;
- Produire, au besoin, des rapports statistiques concernant les activités du département des ressources humaines, incluant le recrutement, la performance et le budget ;
- Réviser, améliorer et tenir à jour le système de gestion des dossiers d’employés, physique et informatique (SIRH) ;
- Rédiger différentes lettres ou attestations d’emploi, et tout autre documentation pertinente et en assurer la distribution et le suivi qui en découle;
- Mettre en place les conditions essentielles pour un climat organisationnel stimulant l’engagement des collaborateurs et assure le rayonnement d’Olive comme employeur de choix.
**Votre parcours professionnel se démarque par les éléments suivants**:

- Détenir un BAC en gestion des ressources humaines et/ou une expérience jugée équivalente;
- Minimum1 à 2 ans d’expérience dans un poste généraliste au sein d’un département RH;
- Expérience de travail dans un contexte de croissance et/ou de changements organisationnels importants et déploiement de la fonction RH et rôle conseil en PME;
- Expérience dans un le secteur médical et/ou technologique ;
- Membre de l’ordre de CRHA souhaité
- Bilingue (atout).
**Ce qui fera de vous notre nouveau(elle) collègue**:

- Capacité à établir des relations interpersonnelles constructives
- Leadership mobilisateur et esprit d’équipe
- Rigueur professionnelle, sens de l’organisation et autonomie
- Polyvalence et capacité d’adaptation
- Réseau de contact pour le recrutement
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés de Vacances et Compensatoires
- Événements d'Entreprise
- REER Collectif
- Stationnement sur place
Horaire:

- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
Question(s) de présélection:

- Êtes-vous membre de l'ORHRI?
- Êtes-vous en mesure de travailler en présentiel au minimum 4 jours semaine?
Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)
Expérience:

- Ressources humaines: 1 an (Souhaité)