Chef, Finances

**Durée**: Permanent, temps plein
**Division/Direction**: Division des services généraux/Direction des finances et de l'administration

**Niveau**: Niveau 12
**Échelle salariale**: Min : 106 202 $ à Max : 132 759 $
**Candidats admissibles**: Sans restriction

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation qui relève du ministère du Procureur général. La CAJO est chargée de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt du public.

Si vous êtes un(e) dirigeant(e) reconnu(e) et que vous avez réussi à piloter des projets nouveaux et complexes avec des parties prenantes multiples et variées, si vous savez naviguer dans le changement et évoluer dans un environnement où les gens sont au premier plan, alors la Commission des alcools et des jeux de l’Ontario aimerait entendre parler de vous.

Nous cherchons à recruter un chef, finances (projets spéciaux) au sein de la Division des services généraux, Direction des finances et de l’administration, qui sera chargé de diriger un ou plusieurs projets spéciaux simultanés, du début à la fin du projet. Étant la clé de la conception de la solution, vous travaillerez en étroite collaboration avec tous les niveaux de la CAJO et d’autres parties prenantes clés afin d’assurer une réalisation optimale du projet.

Relevant du directeur des finances et de l’administration avec un lien hiérarchique en pointillé avec le chef, Administration, vous serez chargé(e), dans le cadre de vos fonctions, de:

- Gérer des projets spéciaux liés aux finances et à l’administration (par exemple, le cadre de financement à long terme).
- Diriger les activités d’amélioration des activités liées aux finances et à l’administration.
- Assurer la direction des équipes composées de collaborateurs directs et d’autres personnes issues de l’ensemble de l’organisation.
- Veiller à ce que les objectifs, la portée, les mesures de rendement, la gouvernance, les exigences et les ressources du projet soient bien définis, en consultation avec les dirigeants, le(s) cadre(s) responsable(s)) et les parties prenantes.
- Concevoir des stratégies pour trouver des solutions pertinentes et durables pour les projets en fournissant des conseils stratégiques à la direction.
- Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les parties externes (par exemple, le ministère compétent, d’autres organismes gouvernementaux).
- Gérer la planification, le développement et la mise en œuvre de projets afin de s’assurer que les résultats escomptés sont atteints, en collaboration avec des équipes interfonctionnelles de l’ensemble de l’organisation.
- Gérer les budgets, les contrats, les fournisseurs et les achats selon les besoins.
- Un diplôme universitaire complété par un titre comptable professionnel canadien (p. ex. CPA, CGA, CMA, CA).
- De 8 à 10 ans d’expérience progressive en gestion financière et commerciale.
- Une connaissance et une expérience approfondies de la planification et de la mise en œuvre de projets, des principes et méthodologies de gestion et de l’analyse d’entreprise.
- De solides compétences rédactionnelles pour produire des analyses de rentabilité, des rapports, des notes d’information et de la documentation sur les exigences.
- Une expertise dans l'utilisation de systèmes d'information financière (par exemple, Oracle - Oracle Financials, Oracle Fusion).
- De l’expérience avérée de l’utilisation de solides compétences en matière d’expression orale et de communication pour préparer et présenter des exposés à un large éventail de publics, y compris des cadres supérieurs.
- Des compétences exceptionnelles en matière de gestion des parties prenantes et des clients, en particulier des capacités d’influence très développées.
- D’excellentes compétences en matière de recherche et d’analyse pour participer à l’examen des pratiques et des processus actuels et à l’élaboration de nouveaux processus, afin d’évaluer l’impact des changements sur l’organisation et les parties prenantes externes.
- Un sens aigu des affaires.
- Une bonne connaissance des lois, règlements, règles, cadres réglementaires et normes, ainsi que des politiques et procédures pertinentes de la Commission, et capacité à les interpréter et à les appliquer au travail.
- Une expérience dans le secteur public est un atout.

La CAJO est un employeur ouvert à tous et offrant l’égalité des chances.

La CAJO a la responsabilité de donner l’exemple en faisant progresser l’équité raciale et de créer un lieu de travail

Des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement.