Conseiller Principal, Talent Et Culture

Fondée il y a plus de 40 ans, **QSL est un acteur clé de la chaîne d’approvisionnement** dans l’opération de terminaux portuaires, l’arrimage, les services maritimes, la logistique et le transport à travers l’Amérique du Nord.

En forte croissance, notre succès repose sur une équipe de gens passionnés qui prend plaisir à innover et exceller dans leurs façons de faire pour rencontrer les besoins spécifiques de nos clients et contribuer au mieux-être des collectivités où nous opérons.

**Choisissez une organisation d’envergure qui carbure à l’excellence et l’innovation**, qui considère ses employés comme faisant partie de la famille et qui promeut des valeurs telles que le respect, la loyauté, l’esprit d’équipe et le plaisir au travail. Si vous souhaitez vous réaliser, vous dépasser et faire une différence dans votre communauté, vous êtes au bon endroit.

**POSTE DE CONSEILLER PRINCIPAL, TALENT ET CULTURE**

Vous voulez contribuer aux meilleures pratiques associées à un employeur de choix? Vous êtes inspiré par une culture d’entreprise forte et distinctive? Joignez-vous à notre équipe des ressources humaines au siège social de QSL situé dans le Port de Québec et contribuez à la marque employeur de QSL.

Vous prendrez charge de mandats d’acquisition de talent et de projets de développement des ressources humaines ayant a trait à la reconnaissance et au cheminement de carrière. Vous jouerez également un rôle clé dans les communications internes.

Reconnu pour votre rigueur et votre engagement à adopter les meilleures pratiques, vous serez appelé à poursuivre les avancées en matière de mobilisation du personnel.

**Responsabilités principales**:
**Stratégies et processus d’acquisition de talents**
- Effectuer des mandats de recrutement et veiller à l’adoption des meilleures pratiques pour attirer et retenir du personnel de talent
- Piloter les programmes de stages et de recrutement sur campus
- Contribuer au rayonnement de la marque employeur par l’implantation des meilleures pratiques en termes de recrutement

**Conception et mise en œuvre de programmes de développement des ressources humaines**
- Participer à la conception et l’implantation de programmes de développement des ressources humaines visant à soutenir la mobilisation des employés
- Prendre une part active aux communications internes (rédaction de communiqués, journal interne)

**Profil recherché**:
Ce dont vous aurez besoin pour réussir:
Vous êtes orienté vers le travail d’équipe, avez une forte éthique du travail et maitrisez les meilleures pratiques associées à un employeur de choix.
- vous possédez 3 à 5 ans d’expérience en acquisition de talent et en développement des ressources humaines avec des réalisations tangibles sur le plan de la marque employeur
- Vous êtes titulaire d’un Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou administration des affaires;
- Vous êtes reconnu pour votre capacité d’analyse et votre approche client
- Capacité démontrée à travailler de manière collaborative avec des équipes multidisciplinaires (ingénierie, finances, opérations)
- Jugement sûr, diplomatie et doigté
- Vous possédez d’excellentes aptitudes en rédaction en français et en anglais
- Vous êtes membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout)
- L’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte. _

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Régime de retraite
- Stationnement sur place

Horaire:

- 8 Heures

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 1 an (Souhaité)