Conseiller Principal ou Conseillère Principale, Surveillance Des Risques Opérationnels Spécialisés

À titre de conseiller(-ère) principal(e), Surveillance des risques opérationnels spécialisés au sein d’une équipe de deuxième ligne de défense, vous jouez un rôle clé dans l’encadrement, la prévention et l’analyse des risques qui ne relèvent pas directement des dimensions financières. Ces risques incluent notamment les risques opérationnels liés aux tiers, à l'exécution, aux données, à la réputation, à la sécurité physique, de l’information ainsi qu’à la technologie. Intégré(e) à la Vice-présidence Risques non financiers, vous contribuez activement aux activités de surveillance sur au moins un des univers de risque (tiers, exécution, données, réputation) visant à assurer que la prise de risques demeure conforme au cadre d’appétit pour le risque de l’organisation. Vous représentez l’équipe de surveillance des risques spécialisés dans divers comités, ce qui vous permet d’avoir une vision transversale des risques à l’échelle de l’organisation. Grâce à la qualité de vos analyses, à votre positionnement stratégique et à la reddition rigoureuse de vos travaux, vous êtes en mesure d’influencer les décisions stratégiques. Votre force de proposition est reconnue et valorisée. Vous êtes responsable de dossiers complets, de leur initiation à leur conclusion. La nature de ces mandats exige une expertise approfondie en gestion des risques ainsi qu’une capacité à identifier des solutions adaptées dans un environnement en constante évolution. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Réaliser une revue des travaux d’identification et d’analyse des risques non financiers, tant dans le cadre de projets majeurs que des processus d’affaires
- Identifier et analyser des problématiques ainsi que des enjeux transversaux
- Établir des diagnostics transversaux sur l’exposition de l’organisation aux risques et formuler des recommandations aux instances décisionnelles concernées
- Contribuer au développement et à l’évolution du programme de surveillance des risques, notamment par l’amélioration des processus, des outils et des pratiques
- Assurer une veille stratégique sur l’impact de l’évolution des contextes économiques et géopolitiques sur les risques non financiers
- Représenter la Vice-présidence des risques spécialisés au sein de tables de travail pluridisciplinaires
- Participer au suivi réglementaire des lignes directrices relatives aux risques non financiers

**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- _Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité._

**Ce que vous mettrez à profit**
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de six d’expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience en analyse et évaluation des risques
- Expérience au sein d’une institution financière
- Certifications suivantes ou toute autre certification pertinente : ISO 31000, CRISC, ISO 27005 Risk Manager, EBIOS Risk Manager,
- Connaissance du français nécessaire
- Connaissance d’un cadre méthodologique en gestion des risques (ISO 31000, ISO 27005, EMR, NIST SP 800-30, EBIOS,)

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles
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**Syndicat**(si admissible)**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Gestion du risque (GF)
**Date de fin d'affichage**

2025-09-26