Spécialiste, Gestion de L’effectif

locations- Montreal, Quebec- Waterloo, Ontario- Toronto, siège social mondial (200 Bloor)- time type- Temps plein- posted on- Publié aujourd'hui- job requisition id- JR24030296- Nous sommes un fournisseur de services financiers qui s’emploie à faciliter les décisions de nos clients et de nos _collègues partout dans le monde et à les aider à vivre mieux. De nos initiatives environnementales à nos investissements dans la collectivité, nous montrons la voie en nous appuyant sur des valeurs, et ce, dans l’ensemble de nos activités. _Pour nous aider à nous démarquer, nous vous aidons à progresser, parce que lorsque nos collègues sont en santé, respectés et vraiment valorisés, nous nous épanouissons tous. Découvrez comment vous pouvez faire progresser votre carrière, avoir une influence et susciter un réel changement avec notre équipe gagnante dès aujourd’hui._
- Semaine de travail comprimée

Hybride
- Description d’emploi
- Nous sommes à la recherche d’une personne très organisée et ayant un grand souci du détail pour se joindre à notre équipe à titre de spécialiste, Gestion de l’effectif. La personne titulaire de ce poste sera responsable de l’optimisation de la productivité et de la mise en œuvre des stratégies visant à améliorer l’efficacité de l’effectif en gérant efficacement les niveaux de dotation, les horaires et les prévisions concernant les employés. La personne idéale possède de solides aptitudes pour l’analyse, d’excellentes compétences en communication et une feuille de route éloquente en ce qui a trait à la gestion de l’effectif.- Principales responsabilités-
- Établir et tenir à jour des prévisions de main-d’œuvre précises fondées sur des données historiques, les tendances du secteur et les besoins de l’entreprise.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer l’efficience et l’efficacité de la main-d’œuvre.
- Communiquer et collaborer avec les directeurs de service pour comprendre les besoins en personnel afin de garantir le maintien du niveau de dotation approprié et de repérer tout problème ou toute préoccupation.
- Établir et gérer les horaires du personnel afin d’assurer une couverture optimale et le respect des politiques et procédures de l’entreprise.
- Surveiller et analyser les données en temps réel afin de repérer et de combler les éventuels besoins en personnel et de résoudre tout problème qui pourrait survenir.
- Effectuer régulièrement une analyse des données relatives à la main-d’œuvre afin de cerner les tendances, les profils et les éléments à améliorer.
- Fournir des recommandations et mettre en œuvre des stratégies pour optimiser la productivité et l’efficacité du personnel.
- Collaborer avec les équipes des RH et du recrutement pour assurer l’intégration et la formation des nouveaux employés en temps voulu.
- Se tenir au courant des pratiques exemplaires du secteur et des tendances émergentes en matière de gestion de l’effectif.
- Contribuer au développement et à la mise en place de logiciels et d’outils de gestion de l’effectif.
- Fournir de la formation et du soutien aux gestionnaires et aux employés sur les processus et les procédures de gestion de l’effectif. Élaborer et mettre en place des politiques et des procédures de gestion de l’effectif et d’établissement des horaires.- Quelle influence exercerez-vous? Qu’est-ce qui vous motive?-
Vous vous branchez sur le client, vous l’écoutez, lui parlez et agissez dans son intérêt.
-Vous rêvez grand et vous avez l’ambition et la curiosité nécessaires pour découvrir des façons d’utiliser la méthode Agile et de contribuer à l’atteinte des résultats opérationnels.
-Vous vous épanouissez au sein d’une équipe et vous aimez faire les choses de manière collégiale.
-Vous vous placez aux commandes et vous élaborez des solutions en vous concentrant sur ce qui compte.
-Vous faites ce qui est bien, vous travaillez avec intégrité et vous n’hésitez pas à vous exprimer.
-Vous faites preuve d’humanité en nous aidant à créer un milieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde.
- Exigences du poste-
Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
-Expérience éprouvée en gestion de l’effectif, de préférence 5 ans d’expérience dans un secteur similaire.
-Esprit d’analyse supérieur et aptitudes pour la résolution de problèmes.
-Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.
-Maîtrise des logiciels et outils de gestion de l’effectif.
-Connaissance approfondie des logiciels de planification des horaires et de gestion de l’effectif.
-Capacité à travailler de façon autonome et en équipe dans un milieu où les choses bougent rapidement et où les échéances sont nombreuses.
-Grand souci du détail et capacité à accompl