Responsable de Projet, Équité

**Titre du poste**:Responsable de projet, Équité

**Lieu de travail**: Responsable de projet, Équité

**Type de poste**:Temps plein (35 heures / semaine)

**Supérieur immédiat**:Gestionnaire de programme

**Salaire**: Salaire de départ de 67 000 $ par an, assorti d’un ensemble complet d’avantages sociaux

**Date d’entrée en poste**: Dès que possible

**Conditions de travail**:Le personnel d’ARAISA travaille dans un environnement de travail hybride, qui comprend un minimum de deux jours par semaine dans les bureaux d’ARAISA.

Des déplacements dans la région de l’Atlantique peuvent être exigés à l’occasion.

**L’OPPORTUNITÉ**

L’Association des agences au service des immigrants de la région atlantique est à la recherche d’un-e responsable de projet en équité pour rejoindre son équipe en expansion.

Sous la supervision du/de la gestionnaire de programme, le ou la responsable de projet, équité, est chargé-e d’une mise en œuvre réussie du projet « Autonomiser les organisations méritant l’équité pour un secteur de l’établissement inclusif » d’ARAISA. Cette initiative de trois ans, financée par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, vise à offrir du financement et un soutien ciblé aux organisations représentant les communautés racialisées, les femmes migrantes et les populations 2ELGBTQI+, afin de favoriser leur participation accrue au sein du secteur de l’établissement. Le rôle de la personne responsable du projet comprend une cartographie approfondie des organisations communautaires dans les provinces de l’Atlantique, l’évaluation des forces et des besoins organisationnels, l’établissement de relations, ainsi que le soutien aux efforts de renforcement des capacités, afin d’outiller les organisations dirigées par et pour des populations méritant l’équité pour qu’elles puissent appuyer efficacement l’établissement et l’intégration de nouveaux-elles arrivant-e-s diversifié-e-s.

**À PROPOS DE L’ORGANISME**

ARAISA est un organisme-cadre sans but lucratif qui fait office de voix collective et de forum pour ses plus de 40 organisations membres, qui se consacrent à l’établissement et à l’intégration des immigrant-e-s et des réfugié-e-s dans la région de l’Atlantique. ARAISA s’efforce d’accroître l’efficacité de ses membres par ses initiatives de soutien au secteur et ses contributions aux forums régionaux et nationaux. ARAISA fournit des occasions de développement professionnel et de réseautage, facilite l’échange d’information et de ressources, dirige des groupes de travail sectoriels, organise des réunions avec des personnes clés et représente ses membres par ses liens avec des organismes nationaux, dans le but d’exercer une influence positive sur les politiques et les pratiques d’établissement et d’intégration.

**POURQUOI ARAISA?**
- Une culture de collaboration : ARAISA n'est pas seulement un organisme, c'est une communauté de personnes passionnées qui s'engagent à transformer des vies. Rejoignez un environnement de travail collaboratif et solidaire où vos idées sont valorisées et où le travail d'équipe prospère.
- Un environnement de travail inclusif : ARAISA s'engage en faveur de l’équité, la diversité et de l'inclusion. Vos antécédents et vos perspectives uniques sont non seulement les bienvenus, mais aussi célébrés. Rejoignez un lieu de travail qui reconnaît et valorise la richesse d'expériences diverses.
- Développement professionnel : ARAISA croit en l'épanouissement des talents. En tant que membre de l'équipe, vous aurez accès à des opportunités de développement professionnel, garantissant que vos compétences restent aiguisées et que vous continuez à progresser dans votre carrière.
- Des initiatives marquantes : ARAISA est à l'avant-garde des initiatives qui font une réelle différence dans le secteur de l'établissement des immigrant-e-s. Participez à des projets qui contribuent à des changements positifs.
- Avantages sociaux complets : Profitez d'un ensemble d'avantages sociaux compétitifs et d'un plan de santé qui priorise votre bien-être.
- Sécurité financière : Après un an, bénéficiez d’un REER avec cotisations de l’employeur (jusqu'à 5 % de votre salaire), ce qui vous assure un avenir financier sûr.
- Du temps pour vous : Profitez de trois semaines de vacances et de 16 jours de congé payés supplémentaires par an.
- Soutien au bien-être : Faites l'expérience d'un environnement de travail flexible et accommodant qui promeut le bien-être et favorise un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

**RESPONSABILITÉS PRINCIPALES**
- Mettre en place un comité consultatif pour le projet ainsi qu’un comité de sélection des propositions, offrir un soutien continu aux deux comités et assurer le suivi des mesures à prendre
- Réaliser un recensement approfondi organisations communautaires dirigées par et pour des populations méritant l’équité dans les provinces de l’Atlantique et organiser des consultations provinciales avec celles-ci
- Coordonner l’élaboration et la validation d’outils permettant