Assitant, Assistante de Projet, Équité

**Titre du poste**: Assitant, Assistante de projet, Équité

**Lieu de travail**: Halifax, N.É.

**Type de poste**: Temps plein

**Supérieur immédiat**: Gestionnaire de programme

**Salaire**: Salaire de départ de 47 000 $ par an, assorti d’un ensemble complet d’avantages sociaux

**Date d’entrée en poste**: Dès que possible

**Conditions de travail**: Le personnel d’ARAISA travaille dans un environnement de travail hybride, qui comprend un minimum de deux jours par semaine dans les bureaux d’ARAISA.

Des déplacements dans la région de l’Atlantique peuvent être exigés à l’occasion.

**L’OPPORTUNITÉ**

L’Association des agences au service des immigrants de la région atlantique est à la recherche d’un assitant de projet, équité, ou d’une assistante de projet, équité, pour rejoindre son équipe en expansion.

Relevant du/de la gestionnaire de programme et travaillant en étroite collaboration avec le-a responsable de projet en équité, l'assistant-e de projet soutiendra la mise en œuvre du projet « Autonomiser les organisations méritant l’équité pour un secteur de l’établissement inclusif » d’ARAISA. Il s'agit d'une initiative de trois ans financée par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada visant à fournir des financements et un soutien ciblé aux organisations représentant les communautés racialisées, les femmes migrantes et les populations 2ELGBTQI+, afin de favoriser leur participation au sein du secteur de l’établissement. Le rôle de l’assistant-e de projet soutient la sensibilisation, l’organisation d’événements, la collecte de données, le travail des comités, le développement d’outils, la réconciliation financière et d’autres processus.

**À PROPOS DE L’ORGANISME**

ARAISA est un organisme-cadre sans but lucratif qui fait office de voix collective et de forum pour ses plus de 40 organisations membres, qui se consacrent à l’établissement et à l’intégration des immigrant-e-s et des réfugié-e-s dans la région de l’Atlantique. ARAISA s’efforce d’accroître l’efficacité de ses membres par ses initiatives de soutien au secteur et ses contributions aux forums régionaux et nationaux. ARAISA fournit des occasions de développement professionnel et de réseautage, facilite l’échange d’information et de ressources, dirige des groupes de travail sectoriels, organise des réunions avec des personnes clés et représente ses membres par ses liens avec des organismes nationaux, dans le but d’exercer une influence positive sur les politiques et les pratiques d’établissement et d’intégration.

**POURQUOI ARAISA?**
- Une culture de collaboration : ARAISA n'est pas seulement un organisme, c'est une communauté de personnes passionnées qui s'engagent à transformer des vies. Rejoignez un environnement de travail collaboratif et solidaire où vos idées sont valorisées et où le travail d'équipe prospère.
- Un environnement de travail inclusif : ARAISA s'engage en faveur de l’équité, la diversité et de l'inclusion. Vos antécédents et vos perspectives uniques sont non seulement les bienvenus, mais aussi célébrés. Rejoignez un lieu de travail qui reconnaît et valorise la richesse d'expériences diverses.
- Développement professionnel : ARAISA croit en l'épanouissement des talents. En tant que membre de l'équipe, vous aurez accès à des opportunités de développement professionnel, garantissant que vos compétences restent aiguisées et que vous continuez à progresser dans votre carrière.
- Des initiatives marquantes : ARAISA est à l'avant-garde des initiatives qui font une réelle différence dans le secteur de l'établissement des immigrant-e-s. Participez à des projets qui contribuent à des changements positifs.
- Avantages sociaux complets : Profitez d'un ensemble d'avantages sociaux compétitifs et d'un plan de santé qui priorise votre bien-être.
- Sécurité financière : Après un an, bénéficiez d’un REER avec cotisations de l’employeur (jusqu'à 5 % de votre salaire), ce qui vous assure un avenir financier sûr.
- Du temps pour vous : Profitez de trois semaines de vacances et de 16 jours de congé payés supplémentaires par an.
- Soutien au bien-être : Faites l'expérience d'un environnement de travail flexible et accommodant qui promeut le bien-être et favorise un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

**RESPONSABILITÉS PRINCIPALES**
- Soutenir la sensibilisation auprès des organisations communautaires, en mettant l’accent sur les populations méritant l’équité dans les provinces de l’Atlantique
- Fournir un soutien pour des événements en ligne et en personne (par exemple, des ateliers, des webinaires et des réunions), ce qui peut inclure la création et la révision de documents de soutien, l'envoi d'invitations, la gestion des inscriptions, la coordination avec des fournisseurs de services et experts en la matière, la gestion de la logistique, l'offre de support technique, la réconciliation des dépenses et le suivi au besoin.
- Maintenir à jour les coordonnées des contacts dans une base de données CRM
- Aider à la collecte de donn